散文精选网员工借钱合同范本
工借钱合同范本第一篇
方(出借人)
份证号码：
方(借款人)
份证号码：
了明确责任，恪守信用，在双方自愿、协商情况下特签订本合同以资共同信守。
、借款金额(大写)
、借款用途：借款人因需要，急需一笔资金。
、借款利率：______，按年收息，利随本清。
、借款期限：借款时刻自___年___月___日起至___年___月___日止。
、还款日期和方式：____________________________
、违约责任：
款方应按合同规定的时刻还款。如借款方不按期偿还借款，出借方有权限期追回借款，并按合同规定____%计算加收逾期利息。
、争议解决方式：协商解决，协商不成，可以向甲方所在的人民法院起诉、
、其他：
、未经双方同意，任何一方当事人不得擅自变更或解除合同。如一方当事人要求变更或解除合同，应在__日内通知另一方当事人，并达成书面协议。本合同变更或解除后，借款方占用的借款和应付的利息仍应按本合同的规定偿付。
、合同的附件：借据，收据。
、合同经各方签字后生效，借款本息全部清偿后自动失效。本合同正本一式二份，借款方、出借方各执一份。合同文本具有同等法律效力。
方(借款人)乙方(出借人)
签字、盖章)(签字、盖章)
____年_____月_____日_____年_____月_____日
工借钱合同范本第二篇
款协议书通用版甲方(出借人)：姓名：，性别：，民族：，身份证号码：，住所地：。
方：(借入人)：姓名：性别：民族：身份证号码：住所地：。
方(担保人)：姓名：性别：民族：身份证号码：住所地：。
方因之需而向甲方借款，丙方为担保人，三方经友好协商，达成协议如下：
、乙路线甲方借款人民币____元整(大写：)，月利率____%，借款期限为，即从____年____月____日至________年____月____日。届期本利一起归还。
、该笔款项甲方另有它用，乙方逾期还款将会给甲方造成经济损失若干，若乙方不能按期还款,则需按每日____元向甲方支付逾期还款违约金。
、若因乙方逾期还款而被甲方诉至法院，则甲方已负担的律师费等为讨回该笔借款而产生的相关费用由乙方承担。
、乙方确认其于签字之时已收到该笔款项共____元(大写：)，不再向甲方另出收据。
、丙方自愿为该笔借款提供担保并承担连带偿还责任,担保范围为借款本金、利息、逾期还款违约金及甲方为讨回该笔借款而产生的费用，担保期限为还款期满之日起两年。
、本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。三方签字后生效。
方：乙方：保证方：
___年____月____日________年____月____日________年____月____日
工借钱合同范本第三篇
款人：____________________（下简称甲方）
人代表：____________________
借人人：____________________（下简称乙方）
份证号：____________________
方是一家注册资本____________________万元的有限责任公司，因生产经营项目的实施临时需要资金，乙方有闲置资金。为此，甲、乙双方根据有关法律、法规，在平等、自愿的基础上，为明确责任、恪守信用，经充分协商一致签订本借款合同，并保证共同遵守执行。
strong>一、借款金额：
___________________元（大写：人民币____________________元整）。
strong>二、借款期限：
________年______月______日至________年______月______日止，借款期限为___________年。借款到期后如双方无异议，则本借款合同自动延期___________年。
strong>三、借款利率及计收技巧：
、借款利息为年息，以甲方收到借款日计算利息。
、到期一次性还本付息。
strong>四、借款用途：
借款限于用于甲方生产经营项目，必须专款专用，未经乙方同意，甲方不得挪作他用。
strong>五、借款偿还：
、如甲方不能按期还款，最迟在借款到期前十五天应向乙方提出延期申请，届时乙方可在双方协商的基础上决定是否延期。
、如乙方临时需要收回借款，应提前十五天向甲方提出还款申请，借款利息按实际借款天数计算利息。
strong>六、违约和违约处理：
一）下列情况均属甲方违约：
、甲方未能按合同规划用款和还本付息。
、未经乙方同意改变借款用途或或挪作他用。
、甲方违反本合同其他条款事项。
二）根据违约情况，乙方有权采取下列措施：
、对违约部分借款加收最高不超过罚息。
、采取必要法律手段直至依法索偿应付未付借款本息及费用。
strong>七、合同生效：
合同经甲、乙双方签字(盖章)后生效。本合同共贰份，双方各执壹份。本合同若有其他未及事宜，双方进一步商定补充条款。
款人（甲方）：___________（盖章）
借人（乙方）：___________
约日期：________年______月______日
工借钱合同范本第四篇
方：(公司名称)
方：(你的基本信息)
、乙双方经协商，就乙路线甲方无息借款购买汽车事宜达成协议如下：
、借款金额：乙路线甲方借款金额为人民币元。
、借款利息：甲路线乙方出借的款项在借款期限内不支付利息。
、借款期限及还款期限：借款期限为年，即从年月日至年月日止。(可以约定具体怎样归还的期限，比如每月或每年的什么时候归还，由公司从个人工资款项中扣回几许元等)。
、还款方式：如果前面有明确约定，则可以不要。
、保证条款：(如果公司需要这方面的保证的话，不要就可以不要此条款，要的话根据你和公司的协商进行补充。)
、违约条款：根据具体实际情况写
、其他：公司借款给你如果有什么服务期限或什么附加条款请注明。
、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。
方：
方：
间：
间：
工借钱合同范本第五篇
借方（甲方）：_________________（下面内容简称甲方）
款方（乙方）：_________________（下面内容简称乙方）
、乙双方在平等自愿、友好协商的基础上，签订本合同，以资双方共同信守履行。
、乙路线甲方借款金额（人民币）_________________元（大写：__________________________________元整）。
、借款用途：_______________________。
、借款期限：自_______年______月______日起至______年______月______日止。
、借款利息：月利率为___，借款到期后一次性还本付息。
、甲方应于本合同签订之日起____日内将借款一次性（现金或银行转账）交付给乙方，乙方出具收到条。
、乙方承诺：
、乙方必须按照借款合同规定的用途使用借款，不得挪作他用，不得用借款进行违法活动。
、乙方必须按合同规定的期限还本付息。
、违约责任：
乙方不能按约定期限还款，按照月利率继续计算利息直至本息还清之日止，并赔偿因甲路线乙方追讨债权而产生的费用（包括但不限于诉讼费、评估费、保全费、鉴定费、邮寄费、拍卖费、查询费、律师代理费、公证费等）。
、因本合同引起的或与本合同有关的一切争议均由双方当事人协商解决；协商不成的，诉讼由甲方住所地人民法院管辖。
、本合同未尽事项，可由双方协商后签订补充协议。
、本合同一式二份，双方各执一份，自双方签字之日起生效。
方：________________________
方：________________________
证人：_____________________
订日期：___________________
工借钱合同范本第六篇
方：
方：保证人：身份证件号码：抵押人姓名：
份证号码：
、由于乙方资金确实紧张，致使合同项下的资金不能落实。如不及时解决将严重影响到合同的履行。为保证履约，维护对外信誉，甲方应乙方的申请，同意借给部分资金。金额为人民币元(大写)。
、上述借款用于：
、上述借款直接汇到：收款单位名称：收款单位开户行：收款单位帐号：
、为保证甲方的资金安全及时收回借款，乙方郑重承诺如下：
、严格履行合同，保证按时、按质交货;如出现违约，乙方将保证返还上述借款。并同时承担因违约而产生的其他责任。
、保证借款专款专用，不挪作他用。如发现乙方将资金挪作他用，甲方有权提前收回资金，同时乙方应支付借款额三零%的违约金。
、对于上述借款以及产生的资金占用费，甲方有权从双方结算款或其他往来款中扣还;甲方也有权委托其他与乙方有业务往来的企业代扣。乙方对此不持异议。
、本借款协议书一经成立，即独立于有关合同。乙方不管任何缘故都必须按约定时刻归还借款和资金占用费。
、本借款及资金占用费乙方最迟于借款支付日起天内归还给甲方。
、如乙方未能按期归还借款及资金占用费，甲方可以随时向南京市鼓楼区人民法院提起诉讼。乙方应承担甲方追讨该款的差旅费、律师代理费等。
、本协议一式两份，双方盖章生效。
款人(签章)：
款人(签章)：保证人(签章)：
定或授权代表人(签字或盖章)：
同签订地：
同签署日期：年月日
工借钱合同范本第七篇
借方：____________________（甲方）
款方：____________________（乙方）
保人：__________（乙方公司法定代表人或者实际控制人）
款方为扩大生产经营，向出借方借款，担保人提供连带责任担保，经三方友好协商，特订立本合同，以昭信守。
strong>第一条借款用途：
合同所借款项用于公司经营活动。
strong>第二条借款金额：
民币__________元整。
strong>第三条借款和还款期限：
、借款时刻共__________个月，自________年______月______日起，至________年______月______日止。
、还款时刻与金额：
款方还款时刻为________年______月______日一次性还清。
、如逾期归还，自借款之日起，每天按照借款额的二%支付违约金，直至归还全部欠借款。
strong>第四条借贷及保证人三方权利义务：
一）借款方义务
、借款方必须按照借款合同规定的用途使用借款，不得挪作他用，不得用借款进行违法活动。借款方如发生足以影响偿债能力的重大事项应在该事项发生后三日内通知出借方，否则应承担违约责任。
、借款方应当按照合同约定期限归还借款。
二）出借方义务
借方应当按期足额将款项交付给借款人。
三）担保人义务
、监督借款方按照约定用途使用借款，监督借款方按时还款付息。
、如借款方不能按时还款，以个人在贵州润科房地产开发有限公司的全部股份承担连带清偿责任。
strong>第五条违约责任：
、本协议正式签订后，任何一方不履行或不完全履行本协议约定条款的，即构成违约。违约方应当负责赔偿其违约行为给守约方造成的一切经济损失。
、任何一方违约时，守约方有权要求违约方继续履行本协议
strong>第六条解决合同纠纷的方式：
行本合同发生争议，由当事人双方协商解决。协商不成，任何一方有权向甲方住所地人民法院提起诉讼。
strong>第七条其它：
合同如有未尽事宜，须经合同双方当事人共同协商，做出书面补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。
合同正本一式两份，双方各执一份，两份具有同等法律效力。
借人（签字）：___________________
款人（签字）：___________________
保人（签字）：__________________
订日期：____年___月___日
工借钱合同范本第八篇
实员工解除劳动合同协议书范本很简单的，希望一下能帮到你，
有本单位职工________________，性别_____________，年龄________________，身份证号________________，
址___________________。劳动合同期限为_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日。
________________，根据《劳动法》第_____________条第_____________款第_____________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计_____________元人民币，工资发至_____________年_____________月份，特此证明。
工签名：_________________
用人单位盖章)_____________年_____________月_____________日
：《劳动合同法》条款规定：
一条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
二条有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
二)未及时足额支付劳动报酬的;
三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;
六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三条劳动者有下列情形其中一个的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;
三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;
四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的职业任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
四条有下列情形其中一个的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原职业，也不能从事由用人单位另行安排职业的;
二)劳动者不能胜任职业，经过培训或者调整职业岗位，仍不能胜任职业的;
三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
五条有下列情形其中一个，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
一)依照企业破产法规定进行重整的;
二)生产经营发生严重困难的;
三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
六条有下列情形其中一个的，劳动合同即行终止：
一)劳动合同期限届满的;
二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
四)用人单位被依法宣告破产的;
五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
：_________________其他缘故(如：_________________辞职、辞退、开除等)。
方：_________________(盖章)乙方：_________________(签字)
定代表人或委托代理人：_________________(签字)
工借钱合同范本第九篇
保人：______男，身份证号码：__________________________家庭地址：
担保人：_______男，身份证号码：______________________________家庭地址：
、担保人按下列条件向本公司提供担保：
证被担保人严格遵纪守法，严格遵守贵公司规章制度;
证被担保人在本公司履行职务或职业期间，不以盗窃、职务侵占、挪用公司资金等任何手段侵犯本公司或本公司客户利益，不做有损于公司形象和声誉的事;给本公司造成的损失及时赔偿;
证被担保人不做任何假账损害公司利益;
证被担保人严格保守本公司一切财务商业秘密;
证被担保人对因其职业失职、渎职以及损毁公司财物而给贵公司造成的损失及时赔偿;
证被担保人在因离职以前向贵公司移交有关的业务、帐务和相关资料，并办-理贵公司规定的一切相关手续;
证被担保人在因任何缘故离职以前，清理完结其经办的相关客户全部拖欠货款或其他形式的债务，如未能及时足额清结，应与职业交接人列明交结明细，交接清楚;
、若被担保人因不遵守、不履行上述约定给贵公司造成损失而未能及时进行赔偿时，本人在此不可撤销对被担保人所承担的赔偿责任，并向贵公司提供连带责任保证。
、担保期限：
担保书的保证期间，自担保人签字确认生效日起至被担保人离职交接后无任何经济纠纷时止。
、不可撤销
担保书下的连带责任保证不因超康公司与被担保人所订立的劳动合同内容发生任何变更、修改或补充而撤销或变更;
担保书下的连带责任保证不因超康公司与被担保人的劳动关系解除、终止而撤销或变更;
、担保人概况;
被担保人关系：□父子□母-子□朋友□其他
作单位名称：职业单位地址：单位电话：
工借钱合同范本第一零篇
款人：_________________(下简称甲方)
人代表：_________________
款人：_________________(下简称乙方)
份证号：_________________
方是新成立的公司，现处于前期筹备阶段，为了开展正常的生产经营活动，特向乙方借款，经双方友好协商，特订立本合同，并共同遵守执行。
、借款金额：_________________元(大写：_________________人民币佰拾万元整)
、借款期限：_________________从二零年月日至二零年月日止，借款期限为月。借款到期后如双方无异议，则本借款合同可顺延，顺延期限另行约定。
、借款利息为零利息形式。
、借款用途：_________________本借款限于流动资金借款，用于公司经营活动，未经乙方同意，甲方不得挪作他用。
、借款偿还：_________________
、如甲方不能按期还款，最迟在借款到期前十五天应向乙方提出延期申请，届时乙方可在双方协商的基础上决定是否延期。
、如乙方临时需要收回借款，应提前十五天向甲方提出还款申请。
、违约和违约处理：_________________
、甲方不按合同规定的用途使用借款，货款方有权收回部分或全部贷款。
、甲方使用借款造成损失浪费或利用借款合同进行违法活动，有关单位对
接责任人应追究行政和经济责任，情节严重的，由司法机关追究刑事责任。
、合同生效：_________________本合同经甲、乙双方签字(盖章)后生效。本合同共贰份，双方各执壹份。本合同若有其他未及事宜，双方进一步商定补充条款。
款人(甲方)(盖章)贷款人(乙方)甲方代表签字：_________________乙方签字：_________________
约日期：_________________
工借钱合同范本第一一篇
《员工手册》旨在为本公司在职或即将到职的员工提供有关我们公司概况、规章制度及员工福利等信息。每位员工都需要认真进修此手册，以适应我们XX公司的职业环境和公司文化。
手册并非有公司信息的唯一来源，每位员工都有义务熟悉公司及自己所在部门所规定的细则。顺带提一嘴，公司有权根据业务进步的需要及时调整员工手册中的有关条文。
一章、劳动关系管理
、招聘规则
波市XX公司承诺于每位员工,不管在任什么时候间,皆以尊重、公开、公平、公正的态度对待每一位员工。员工的聘用、培训和晋升机会完全基于个人的能力和职业。
、招聘程序
、公司总经办结合公司进步的整体战略及公司人力资源成本目标制定《招聘规划书》(确定招聘职位、人数、岗位录用条件等),经总经理审批后开展招聘规划。
、公司招聘人员在对每位应聘人员的简历进行详细了解、并初步沟通后,选择符合公司招聘岗位录用条件和用人标准的应聘人员,通知其参加公司的第一轮面试
、经公司部门主管或总经办第一轮面试结束后,各面试人将根据应聘人员的实际表现进行评估,从中选择合适人选
、第一轮面试人应将通过人员的表现详细填写小编认为‘人事通知单》上报总经理,由总经理决定是否需要亲自进行第二轮面试
、经总经理决定录用人员在接到公司总经办下达的入职通知后,应在通知中规定的时刻到公司总经办报到。报到时应携带下面内容资料：身分证、学历证、婚育证、(女性)、暂住证、职业资格证书、获奖证书等
、公司总经办对新录用人员提供上述材料的原件与复印件进行审核无误后,由录用人员在上述证件的复印件上签名确认。弄虚作假获得录用者,应依法承担法律责任
、新录用员工签阅《员工手册》以及公司其他规章制度后,由公司总经办移交所在部门主管,由部门主管安排关于同事和相关的岗位培训,进面展开职业
、公司总经办必须对员工进行档案资料的建立并归档,对隐瞒虚报或伪造个人资料的员工一经发现,应立即辞退
零、倾情在招用员工时,如实向其告知职业内容、职业条件、职业危害、安全生产、按劳付酬报酬及公司的其他规定。
一、应聘人员义务
一)应聘人员必须身体健壮，应根据公司要求出家有效的身体健壮证明。
二)有过职业经理的录用人员，若与原单位存在业务竞争的，应主动告知。若不存在，公司有权要求出具承若书。弄虚作假者，由此导致的一切责任，由其自身承担。
、劳动合同
据《劳动法》相关法律规定，公司所录用的员工根据用工性质分为劳动合同制、劳务工制、聘用制，实习生等。
、新入职员工自入职之日起即与公司建立劳动关系，公司自新员工入职起一-三个月内雨员工签订固定期限劳动合同。
、根据公司实际职业需要，经双方协商一致，公司与员工签订无固定期限劳动合同或以完成一定职业任务为期限的劳动合同。
工须仔细阅读合同内容并签字确认。劳动合同自签订之日起生效，具有法律效力，双方必须严格执行。
、试用期、转正及续约
、新录用员工徐经过一-三个月的试用期，独特情况除外。试用期包括在劳动合同期限内。
、试用期结束后，部门主管姜根据员工在试用期的职业情况填写《人事通知表》，经总经理审核后决定其是否转正。
、员工在试用期内如有下面内容不符合录用条件或严重违反公司规定的，公司有权立即终止劳动合同接触与其的劳动关系并不作任何赔偿。
一)伪造学历、证书及职业经历者;
二)个人简历、求职登记表所列内容与天然情况不符合者;
三)经体检发现患有传染性、不可治愈或其他严重疾病者;
四)不能按时按量完成职业任务的或者经试用期表现评估不合格者;
五)拒绝接受公司领导交办的来临时任务者;
六)不愿与公司签订劳动合同者;
七)非因职业无法在职业时刻内提供正常劳动者;
八)有任何违反公司规章制度规定行为者;
九)其他不符合录用条件情形者。
、晋升/加薪
一)普通员工的晋升/加薪，由部门主管填写《人事通知表》，报总经办审核，经公司总经理批准后，报总经办备案，由总经办签发《人事通知表》;
二)部门主管级以上的员工晋升/加薪，由总经办填写《人事通知表》，经总经理审批后再由总经办签发;
、职业岗位与职务调整
一)根据职业需要及员工的表现，公司有权合理调动员工职业部门及岗位，员工调换部门由总经办填写《人事通知表》，经部门主管批准，报总经理审核后由总经办签发《人事通知表》。
二)如员工不能胜任本职职业的，公司有权根据公司的需要调动其职业岗位并对其薪资作相应调整，员工拒不配合的，属于严重违反公司规章制度，公司有权立即解除与其的劳动关系并不作任何赔偿。
三)员工个人提出调职或调换岗位，必须在本岗位职业满一年以上;
四)新员工在试用期内一般不适用本调职条款，独特情况除外。
、劳动保护和劳动条件
一)公司有对员工进行劳动安全卫生教育专门培训的义务，对可能产生职业病危害的岗位，应当向员工如实告知，并按照《职业病防治法》的规定保护员工的健壮及相关权益。
二)员工在劳动经过中必须严格遵守安全操作规程和劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。
、劳动合同的终止与续签
一)劳动合同期满或其他法律规定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即行终止;
二)劳动合同期满前，经双方协商一致，可续签劳动合同;
三)劳动合同到期，除公司与员工双方经协商同意另外续订劳动合同外，原劳动合同即行终止;
、辞职、辞退及离职手续
一)辞职
、试用期内，员工本人要求解除劳动关系的，需提前七天以辞职报告的形式通知公司，
则以七天工资代为通知期：
工试用期七天以内离职或被辞退，公司不予以发放工资
、试用期满以后，员工离职需提前三零天以辞职报告的形式通知对方。否则以三零天工资代为通知期。
门主管应与辞职员工积极沟通，了解辞职缘故。对表现较好，业绩突出的员工要努力挽留。
职报告需经部门主管签字同意，再层报总经办，总经理批准后，方可生效。
二)辞退
工因不服从职业分配及违反公司相关规章制度而被立即辞退者，公司不予以任何补偿。具体规定，参照员工手册第一章第四款第三条、第四章第十一款、第十二款第三条执行。
三)辞职手续
职员工应填写《辞职申请》报相关主管审批后，办理好相关手续，清晰、完整移交职业：
、物品移交：包括但不限于职业证、职业服、员工手册、劳动防护用品、钥匙、设备、工具等，属于自己领用的应归还总经办，属于部门配备的应直接交部门主管。交接完毕后由部门主管和总经办签字确认。物品丢失或损坏应按原价赔偿。
、资料交接：与职业相关的文件包括但不限于客户或其他与公司具有业务关系人员的名片、内部往来文件、传真、合同、客户资料等;项目资料包括但不限于电子版本、电子版图纸、电脑程序、文本、图纸和职业(未完成的职业，须跟踪的客户等)等方面的交接职业。公司会安排相关人员接替，交接完毕后由双方签字确认。
、结清与公司发生的所有个人借款、应收账款、预付款项和开支结算单等。
工在上述手续办理完毕后将相关人员签字的《员工离职单》报总经理审批，并传达至总经办后方可离职，否则公司有权不予办理其他手续和发放工资及提成。
务部凭《员工离职单》与其当月考勤核算其工资，总经办应在当月内为其办理档案和社会保险关系的转移和终止手续。
四)辞退手续
司辞退员工，应由部门主管向总经办事先沟通并报总经理审批，辞退主管及以上员工须由总经理直接传令。
注：辞退职业由总经办负责执行，书面移交记录在总经办备案。
辞退员工同样清晰、完整移交职业：归还所有公司财产、专用信息，预付款项和开支结算单等应用时结清，并获得相关部门签署移交证明。否则公司有权不予办理相关手续和发放工资及提成。
四)离职(辞职、辞退或合同期满)员工最终一期工资以现金形式发放，规则上不得提前。其在获得最终职业月的薪金之前，必须确保：
、相关表单已传至总经办;
、所有职业、资料已经清晰、完整移交;
、所有预付款和开支结算单都已经结清;
、所有的电脑体系登录号已被删除，或密码被修改;
、所有公司资产等已经退还;
、如果员工由于下面内容缘故需要向公司作赔偿，公司将暂时冻结薪金给有关员工，直至相关难题得到解决。如果必要，公司可要求员工赔偿相关损失。
列情况下，公司有权不予办理相关手续和发放工资;
员工没有完成职业或资产的移交;
自动离职者;
员工拒绝向公司偿还因违背培训契约而需偿付的培训费;
重大渎职、徇私舞弊或触犯民族相关刑法的;
、职业时刻：
、一周职业时刻为六天，具体职业时刻为：
月份至九月份，早上八：____________三零-一一：____________三零，下午一三：____________零零-一七：____________三零
零月份至次年四月份：____________早上八：____________三零-一一：____________三零，下午一二：____________三零-一七：____________零零
、平面设计部每周日休息，财务部和总经办员工可安排在周六或者周日轮休;
工公休规则上应在当月内休完，如有独特情况未休完的以加班计算，并参照本章第六款处理。
、如有因安排不当而造成职业失误或其他损失的，除对相关责任人作相应处罚外，部门负责人也应加倍处罚。
、超时职业/加班
、公司实施的是岗位责任制，规则上要求员工当日职业在当日内处理完毕，员工因个人缘故不能完成职业内容而延长职业时刻的不视为加班。
、公司因独特情况可适当安排员工加班。加班员工应详细填写《加班申请表》报部门经理签字、总经理审批后方能生效。如发现员工有弄虚作假行为，公司将予以记大过处分。
、总经办每月末将《加班申请表》进行统计，各部门主管可根据本部门职业安排对加班员工给予相应调休。
月加班调休应在次月底前完毕，过期不补。调休应提前申请(具体程序参照第五款)，具体时长《加班申请表》为准。
、薪资
公司依照兼顾公司的可持续进步和员工生活及逐步改善的规则，以贡献定报酬，按责任定待遇，给予员工河里报酬和待遇。
、劳动报酬的结构与结算方式：____________
司按员工职业能力和职业岗位实际情况确定其劳动报酬及劳动报酬的结构与结算方式。
工的月收入主要包括下列几部分：____________月收入=岗位工资+绩效工资+各类津贴+其他。
、公司所有员工的基本工资在每月一五号发放(节假日、双休日及独特请假则天然顺延)。
、公司有权根据企业的经营状况、规章制度、对员工的考核情况和员工的职业年限、奖惩情况、岗位变化、职务调整等内容调整员工的工资水平，但不得低于本地当时最低工资标准。
、员工个人薪资情况为公司的保密资料，任何员工不得与同事或公司外无关人员谈论薪资难题。员工若对个人薪资存在疑问，必须由本人通过正式渠道向公司财务部或总经办了解。
、薪资由总经办负责汇总及核算，经财务审核、总经理审批后由出纳负责转账计入员工个人工资账户。
、员工每月社保和其他福利个人应缴纳部分以及个人所得税从个人当月工资中扣除。
、员工每月津贴如按现金形式发放而涉及发票的，必须由本人提供。
二章、员工福利
.法定节假日
有员工可享有下列民族规定的公众假日：____________
旦：____________一天(一月一日)
节：____________三天(农历除夕、正月初一、初二)
明节：____________一天(农历清明当日)
动节：____________一天(五月一日)
午节：____________一天(农历端午当日)
秋节：____________一天(农历中秋当日)
庆节：____________三天(一零月一日、二日、三日)
职业需要在法定节假日加班的，应给与相应的补偿，但加班人员必须提前申请(具体参照第一张第六款弟二、三条)。
、病假
、患慢性疾病的员工，应先向所属部门递交书面请假申请，同时提供医院病历、病假建议单等材料。病假申请经相关领导比准后，员工才能离岗休息。患急症的员工，应在就诊的当天口头通知公司相关领导，就诊后三个职业日内补交书面请假申请、医院病历、病假建议单、急诊挂号单等材料。
假审批权限参照员工公出和事假。
、员工如弄虚作假、未履行请假程序或请假未被批准即离岗休息、或假期满后未续假或续假但未或获批准而未复岗的，均按旷工论处并给予小记过一次。
、凡因吵架、斗殴引起的伤、病，一律不作病假处理。
、员工请病假三天以内(含三天)不扣发岗位工资;超过三天的，病假工资按日岗位工资六零%计算;超过一五天的，病假工资按本地当时月最低工资的八零%计算。
、请假和旷工
工一个月内累计请假(包括事假、婚假、产假、丧假和其他)三天以上一五天下面内容或旷工一天及下面内容者，当月所有津贴减半。累计请假一五天以上或旷工一天以上者，当月所有津贴全部扣除。具体参照第三章第一款第二条、第三条和第四条执行。
、婚假
符合民族法定结婚年龄的员工转正后可根据民族相关规定，持结婚证书原件申请有薪婚假。
、婚假三天(女未满二三周岁，男未满二五周岁)，不含法定节假日。
、晚婚假一五天(女满二三周岁，男满二五周岁)，不含法定节假日。
假必须在结婚证书填发半年内使用，逾期无效。休婚假须提前三零天申请，应一次性休完，不可累计或用其他方式代替。其中员工申请婚假的资格为必须在公司职业满半年以上。
、产假及护理假
、女员工正常分娩产假九零天，难产的增加一五天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加一五天。
、妊娠三个月内天然(人工)流产的，给假一五天，妊娠三个月以上七个月下面内容天然(人工)流产的，给假三零天，七个月以上早产按第一条标准给假。
假工资由用人单位到社保中心申领。请产假须附结婚证、准生证及有关政府相关单位核发之证明文件。
中女员工产假的申请资格为必须在公司职业满一年以上，并在预产期七个月前填写
请假单》交部门主管和总经理审批并送总经办备案，女员工在预产期两周前开始休假。产假包括公众假期及法定假在内，且必须一次连续使用。
、妻子年满二四周岁，分娩后的一个月内，男员工可享有七天有薪护理假，申请该假期须附相关出生证明。
、丧假
、员工直系亲属(即：____________配偶、父母、妻子)去世，给与三天丧假，工资照发。
、员工的旁系亲属(即祖父母、外祖父母、兄弟姐妹或公婆、岳父母)去世、给与一天丧假，工资照发。
假必须于办理丧事时一次使用，不能保留或以其他方式代替。请假后七天内须提交死亡证明至总经办备案。
：____________员工婚假、产假、护理假及丧假期间的基本工资照常发放，其他津贴按本章第三款执行。
、社会保险
司按民族规定为员工缴纳社会保险：____________
、对于宁波籍的员工，按照民族规定缴纳宁波市社会保险，员工需缴纳部分由公司在其工资中代为扣缴。
、员工户籍在宁波大市范围以外的，按宁波相关文件的规定，由公司申报与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的缴交，员工个人不缴费。
、培训
了促进公司可持续化进步，帮助员工在实现公司目标的同时实现自己的事业规划，公司将为员工提供相关培训，员工培训情况将记录在案，作为绩效考核和生殖的依据其中一个。
、新员工入职培训
司新员工应该获得入职培训以尽快认知公司与熟悉职业岗位。入职培训由用人部门负责业务部分，总经办负责基本行政、人力资源政策和流程的告知。
、根据职业需要，部门可安排员工接受在职培训，由在职部门经理或业务骨干进行专业技能培训。
、公司安排的其他培训
据管理需要和员工进步的需要，公司将在适当的时候组织需要外部培训或拓展培训(具体参照相关制度)。
三章规章制度
、考勤
、出勤
一)打卡：____________公司员工每天上下班须做电子考勤记录(早晚两次)。员工应亲自打卡或者签到，帮助他人和接受他人帮忙打卡/签到者，无论迟到，均按迟到(一零分钟以上)一次处理并罚款一零零元。
二)因独特情况忘记打卡/签到的员工应在下一职业日向部门经理或以上主管说明情况，由部门经理或以上主管签字确认并注明缘故。如有主管签字却未注明缘故、或有注明缘故而未经签字确认的，同样以迟到/早退或旷工论处。
管人员所有的未打卡或签到必须注明缘故并由总经理签字确定，无总经理签字确认的一律以迟到/早退或旷工论处。
三)总经办应定期检查员工考勤记录，如发现有未打卡/签到并且无部门经理或以上主管签字确认的，如部门经理或以上主管不能确定其正常在岗的，一律以旷工论处。
于下属分公司员工考勤，总经办应不定期以电话或现场检查形式进行抽查，如有发现上班时刻未在岗、也无因公外出情况的(以外出登记为准)，一律以迟到/早退或旷工论处。
四)如因迟到或早退而谎报为打卡有异常或忘记签到的员工，一经查实，以每次旷工一天处理。
五)当月忘记打卡/签到或打卡有异常累积不得超过三次。有独特情况需报总经理签字确认，无总经理签字确认的，没超过一次按记小过一次处分并视为迟到(一零分钟以上)或早退。
、公出、事假
一)员工公出、事假应将相关领导所批的《公出审批单》或《请假单》报总经办备案登记后方可外出。
、普通员工一天以内公出的,应小编认为‘部门外出登记表》上详细记录
：____________如有派车登记的(以登记名字为准)可不用另填外出登记
、普通员工公出一天(含)以上三天以内、请假三天以内的,由部门经理签字后报总经办备案：____________
、普通员工三天(含)以上或部门主管及以上人员请假,一律由总经理签字批准后报总经办备案
二)员工在上班时刻内未登记或未经批准而擅离职业岗位半小时以内的,按警告一次处理;超过半小时的按旷工半天处理;超过二小时的按旷工一天处理
有紧急/独特情况不能事先填写登记表、公出单或请假单的,应提前或在外出一上时内电话通知部门经理或总经理同意并在上班当日补办手续,否则以旷工论处。如发现有弄虚作假者,将对相关责任人予以记大过处理
假工资按其具体请假天/时数和(岗位+绩效)工资计算扣发
、迟到、早退和旷工的规定和处理
班时刻开始后一零分钟(含)至三零分钟内打卡者,按迟到论处;超过三零分钟(含)以上者,按旷工半天论处;超过半天以上一天以内(含),以旷工一天论处
前三零分钟以内下班者,按早退论处;超过三零分钟(含)以上者,按旷工半天论处;超过半天以上一天以内(含),以旷工一天论处
、一个月内以迟到/早退一次,或迟到一零分钟以内累计达三次(含)以上者,给予一次警告处分;
、一个月内迟到/早退三次,或迟到一零分以以内累计达五次(含)以上者,按旷工半天处理并给予记一次小过处分;
、一个月内迟到/早退累计达三次以上五次下面内容,或迟到一零分钟以内累计达一零次者,按旷工一天处理并给予记一次大过处分;
、一个月内迟到/早退累计达五次(含)以上,或迟到一零分钟以内累计达一零次以上者,予以除名
有员工在当月内同时有一零分钟以内和一零分钟(含)以上的迟到,则按照每二次一零分钟以内迟到,折合成一次(一零分钟以上(含)迟到进行累计)
、旷工
一)旷工半天者,扣发一天基本工资、并给予记一次小过处分;
二)每月累计旷工一天者，扣发三天基本工资，并给于记一次大过处分;
三)每月累计旷工二天者，作自动离职处理。
工半天及以上者均取消当月全勤奖。
：____________员工全勤奖说明
司每月全勤奖(主管及以上人员二零零元，普通员工一零零元)已计入员工岗位工资，目的在于加强考勤管理，维护职业秩序和进步职业效益。经相关领导批准的员工事假、病假及其他假期不扣除当月全勤奖。
、考勤
一)员工的考勤情况由各部门负责人进行监督、检查。部门负责人对部门的考勤要秉公办事，认真负责，如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处理。
二)总经理办应在每周一对前一星期的员工考勤卡和《请假单》进行检查，到月底将所有考勤进行统计记录小编认为‘员工月考勤统计表》上，并由各个部门主管签字确认后报总经理审阅。
、其它
加公司组织的会议、培训、进修、考试或其它团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时刻内未到或早退的，按照本制度第六款规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七款规定处理。
、职业牌
、员工应妥善保管公司所发的职业牌，上班时刻及公出均应佩戴职业牌。
、职业牌若有遗失或被盗，应立即向所在部门申报，并到总经办按相关规定补办(须交纳成本费一零元)。
、离职时，应将所有证件交还总经办，证件遗失者按相关规定处理。
.节约能源
工借钱合同范本第一二篇
调合同
方(借用方)：法人代表：住所：邮编：
方(借出方)：法人代表：住所：邮编：丙方(员工)：性别：出生日期：身份证号码：户口所在地：现住址：邮政编码：
方因职业需要，须借用乙方的员工_______(丙方)。三方就此借调事项达成如下协议：
、甲方借用丙方的期限从______年______月______日起，至______年____月_____日。
、甲方的权利和义务：
一)借用期间甲方可根据需要，安排丙方的职业岗位和任务。甲方按年向乙方支付借用费_________元。
二)借用期间甲方可要求丙方遵守各项规章制度，服从管理和教育。可根据职业需求及丙方的表现，决定将丙方退回乙方，但应提前六零日通知乙方和丙方。若丙方严重违规违纪，甲方可随时将其退回乙方，且不属违约行为。
、乙方的权利和义务：
一)借用期间乙方应负责对丙方进行管理、教育和违纪处理，并按月向丙方支付税前工资______元，乙方为个人所得税代扣代缴义务人。同时，为丙方缴纳各项社会保险费用等。
二)乙方可根据职业需要，决定将丙方撤回，但应提前六零日通知甲方和丙方。
、丙方的权利和义务：
一)借调期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇，且承诺不向乙方提出辞职请求。
二)借调期
