散文精选网劳务新人职业拓展资料
务新人职业拓展资料第一篇
x零x年初至四月中旬，本人负责中兴工地的山西汾西香源煤矿主扇风机房工程的技术管理职业。主要是做好土建工程竣工资料、施工签证资料等的整理和完善职业，积极配合王经理协调安装队伍同矿方、监理单位之间的配合职业。完成工程量一零余万元。
月下旬至八月底，从中兴工地调到华晋工地，负责沙曲矿灯房、浴室联合建筑工程的技术管理职业。由于该工程前期因各种缘故导致了工期延误，使工地陷入比较被动的局面。面对困难，本人积极投入到职业中，不仅根据工程实际情况做好相关技术职业，还将先前遗漏的技术资料和安全资料一一补充完整。完成工程量三六零余万元。
月初至一二月底，从华晋工地调到北风井工地，负责山西华晋焦煤有限责任公司沙曲矿下龙花垣风井场地一零KV变电所和通风机房工程的技术管理职业。根据现场实际情况编制相应的施工组织设计、质量规划、施工技术措施，做好技术安全交底等职业，并协同施工员深入工地现场严把技术要求、质量关和安全关；另一方面积极协助现场王经理做好同矿方、监理单位、设计单位之间的配合职业，处理各施工班组间的协调配合职业，以确保各项施工任务能安全、保质、高效率的进行。至今已完成工程量五五零余万元。
x一月初至中旬，到山西汾西矿务局中兴煤矿办理已进规划工程的施工合同及以前未进规划工程的处理职业。
年来，作为一名入党积极分子，我始终保持一种积极向上的进取心态，在平时职业生活中，主动向身边的党员看齐，严格遵守各项规章制度，团结同事，不断提升自己的团队协作灵魂，用满腔热诚积极认真的完成好每一项任务。同时，不断关注民族大事，注意进修与建筑生产安全有关的政策信息、法律法规等。
现场施工管理经过中，也认识到了自已的不足之处，如现场生产管理经验不足、有些施工技术聪明领会的不透彻等，在以后的职业中，我会更加努力进修，不断充实完善自己，不断进步自身的专业技术水平和业务能力，为我处的全面进步贡献自已的一份力量！
目部工地
月日
务新人职业拓展资料第二篇
、政治想法方面
真加强想法政治进修，不断进步自己的政治学说水平，深入领会执行中央、省和市局、市政府的一系列重大方针、政策、措施。进修了相关文件，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的全球观、人生观和价格观，以开展保持_员先进性教育活动为重要契机，加强对马列学说、社会主义市场经济学说及现代经济、科技、法律、办公自动化等与职业领域相关的专业聪明的进修，使想法认识和自身素质都有了新的进步。
、职业方面
着对职业积极、认真、负责的态度，认真遵守各项规章制度，虚心向领导和同事请教，努力进修各项业务聪明，通过不断进修，不断积累，使职业效率和职业质量有了较大进步，较好地完成了各项职业任务。
、深入开展调查研究。
、做好中长期规划的研究与编制职业。
、积极申报民族资金支持的建设项目。
、做好年度管理规划职业。
、进修生活方面
职业经过中，我深深感到加强自身进修、进步自身素质的紧迫性，一是向书本进修，坚持每天挤出一定的时刻不断充实自己，端正态度，改进技巧，广泛汲取各种“营养”;二是向周围的同志进修，职业中我始终保持虚心谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，进修他们任劳任怨、求真务实的职业作风和处理难题的技巧;三是向操作进修，把所学的聪明运用于实际职业中，在操作中检验所学聪明，查找不足，进步自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。
年来，我在组织、领导和同志们的帮助和支持下取得了一定的成绩，但我深知自己还存在一些缺点和不足，政治学说基础还不扎实，业务聪明不够全面，职业方式不够成熟。在今后的职业中，我要努力做到戒骄戒躁，坚定政治信念，加强学说进修，积累经验教训，不断调整自己的思考方式和职业技巧，在操作中磨练自己，成为人民满意的公务员。
务新人职业拓展资料第三篇
阴真快，转眼间来到这个项目已经一年了，刚来的时候，这里只起了三栋楼，主体还没有停止，随着光阴的推进，眼观着后面的几栋楼也拔地而起，主体布局都已经停止了，目前正在落架子，在这一年里，我们这个团队连合互助，在公司领导和总监的正确领导下，使得我们各项职业可以或许顺利的进行。
眼间二零xx年就要曩昔了，从来到这个项目之后，尤其是从今年的五月份开始，我全面的接手了这个项目的所有材料的职业，面对着职业的必要，对付我这样的年龄来讲，有着一种赶着鸭子上架的味道，其拭魅这无疑也是一种挑战，并且是在没有人对前面的材料进行做任何交卸的环境下，接手了这项职业这对付从来没有做过材料职业，并且前面治理材料的人在走以前留下了大量未完善的职业，从整理材料到维持日常的职业，一下子职业量和职业的难度大增，此前由于很多材料滞留和未归档等缘故，散落在多少人手里，有些聚积在文件柜里，很多工序报验没有分类，各类来往文件到处可见，尤其是很多实验申报没有分类，更谈不上归档，此中有各楼混凝土试块的实验申报，有各楼的钢筋电渣压力焊的申报，有各楼的二次砌筑的资料，一光阴我的办公桌上堆满了材料，一光阴职业凉垠增，一光阴，感到有些昆季无措，将这些聚积未归档的杂乱的材料进行整理和归档，是一项耐心过细的职业，难题的症结还在于，每个人都有本身的一滩职业，没有人来过多的来进行指导，我面前的这些职业后完全必要本身参考曩昔的内容来做，这无疑必要消耗必然的光阴和精力，既急不得，又耽搁不得，这便是我在这一个阶段的职业情形，好在多年的职业经验让我有了些积淀，纯熟的盘算机操作才能，使得我在职业中得到了极大的便利和赞助。
料的整理是一项过细而又繁琐的职业，一光阴还观不出若干成果，开头来说是材料的分类和归档，比如混凝土试块申报的整理，要按光阴、按楼号、按标养、按同条件进行分类，接着还要编号放到各自的文件盒里，没有树立文件盒的要重新树立，要打印出正规些的标签，最终还要将详细的内容挂号在电脑上，很多半字必要认真填写，尤其是各类编号之类的数据，仅这一项，就必要消耗必然的光阴，并且每天还有必要实时处置惩罚的一些事务，只有在不耽搁日常职业的同时进行整理，比如开监理会这些职业，必要做好记录，实时的进行会议纪要的整理和发放，由于这些职业是包管施工正常进行所必须实时完成的。
这个人职业不喜欢拖拖拉拉的，只要是交给我的职业，总是想努力尽快地完成，观着摆在眼前的材料，既然接手了就要努力地去做，对已一个从来没有做过材料职业的我，职业是可想而知的，这段光阴里，有不明白的就问同事，问领导，问完了之后，还要本身消化揣摩，很多材料都要从我的手上过一遍，那段光阴，由于用眼过度，常常呈现眼睛疼痛的环境，直到后来才慢慢地好转，颠末近两个月光阴的重要繁忙之后，垂垂地，前面由于种种缘故积攒多日的材料整理职业终于有了些端倪了，观着这些零散的材料归到一个一个的材料盒里，心里有了些安慰，也算是颠末支付费力之后有了一点成绩感。
了整理这些材料之外，还有日常职业中随时要进行的，比如前期遗留下来的资猜中，很多都要盖章，还要和甲方以及总包的材料员进行材料的交代，来往文件的挂号，这些观似简单的事务，也要专门的光阴进行，有时为了包管反省和满足施工的急用，只能应用休息光阴来做。
料治理是一整套职业，此中有着很多内容，和很多事务一样，这也是一门专业啊。每周的例会之前，都要收集总包和分包的进度规划和上次会议纪要的回覆等与会议相关的资料，都要想着这些事务，会议纪要的编写也是一项紧张的职业，开头来说开会的时候好做好记录，会议停止之后要动手进行会议纪要的编制，无疑对我来讲也一个挑战，这也必要熬炼，由于以前不是做这个的，记录的速度烦懑，往往记录不全，好在有人人在，在编制会议纪要的时候，对不清楚的、记录不全的难题，扣问相关人员，尽量做到详细，努力做的全面些。
此之外，还补写了一本人防地库的施工日记，在编写的历程中，要查阅与之相关的工序报验和混凝土浇筑的光阴，还有一些旁站记录的补写，也是在这个光阴完成的。
一年来在同志们的赞助下，主要做的是材料方面的职业，光阴真快，来到公司两年了，感谢领导对我的关切和赞助。
务新人职业拓展资料第四篇
入职至今不知不觉已快三个月了，通过这三个月的锻炼和磨合，在领导和同事的指导帮助下，我对职业有了一定的了解，经过这三个月的职业进修，个人综合素质有了新的进步，回顾这三个月来的职业历程，拓展资料如下：
、职业中的体会以及成长：
、能够较好地完成上级安排的任务。认真遵守公司的各项规章制度，严格约束自己。
、用心做事，能够较好地完成本职职业。把客户遇到的难题当做自己的难题来解决，尽力为客户解决所遇到的难题，对来访的客人以礼相待，热诚，耐心地帮助他们。
、努力进修相关聪明，初到公司时，我对房地产开发行业了解不多，通过一些基本职业，例如：一些数据统计、合同的备案、文件归档等等，我对房地产开发有了一定的了解与认识。
、态度与责任，身处什么样的岗位，就应该承担什么样的责任，有了正确的态度，才能运用正确的技巧，找到正确的路线，进而取得正确的结局。具体而言，我对职业的态度就是既然担起来了，就要尽自己的努力去完成。
、在各位领导指导下、同事的帮助下，我在不停的完善，把事务条理化，规范化，这也是一种态度，诚然，这也是一种责任。
、在日常职业中，必须踏踏实实、认认真真、扎实的做事，不以事小而马虎，不以事多而敷衍，真正将每件事务都当作一件作品来对待，只有这样才能有好的职业成果。
、今后我将努力做到下面内容几点：
、不断加强专业聪明进修，向身边的同事进修，积累职业经验，逐步进步自己的学说水平和业务能力。从职业中划重点，进步效率，进步职业能力。
、经过三个月的时刻，虽然在想法和职业上都有了一定的进步，但与其他同事相比还存在着很大差距，因此，我在今后的职业中，不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，需要进一步改进和完善的地方，如职业中存在粗心、急躁、考虑事务不周全的缺点，应变能力、协调能力都还有待进一步进步。克服年轻气躁，做到脚踏实地，进步职业主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴操作中努力完善进步自己，弥补不足。
、任劳任怨、孜孜不倦。对领导的安排是完全的服从，并不折不扣的执行，依然如故地做好每天的职业;始终以一个初学者的身份向同事请教职业中的经验。不断的提升自己的专业水平及综合素质。
过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的职业，并积极全面的配合公司的要求来展开职业，与同事能够很好的配合和协调。在以后的职业中我会一如继往，对人：与人为善，对职业：力求完美，不断的提升自己的业务水平及综合素质，以期为公司的进步尽自己的一份力量。
务新人职业拓展资料第五篇
年来，芜湖市安得建筑劳务有限公司严格贯彻民族及地方部门的职业方针政策，在生产经营空间持续萎缩的严峻形势面前，带领全体员工，团结一致，奋力拼搏，开拓创新，求真务实，创新职业机制，加大职业力度，凝神聚力，拼搏进取，不断强化管理的规范化、标准化和制度化，取得了基础管理扎实推进、生产经营持续稳定的职业成效。现将二零xx-二零xx年度的职业拓展资料如下：
strong>一、经济指标完成情况
司二零xx-二零xx年在建项目二个，分别是芜湖恒大华府、黄山元一项目，总投资，恒大为三二零零万元人民币，黄山元一项目为三五零零万元人民币。
strong>二、人员基本情况
司管理人员共一零人，其中安全管理人员八人，操作工人共一四零人，均在上岗前取得相应工种的技能证书，并参加三级安全教育后上岗。
strong>三、安全职业方面
规范劳务管理职业加强安全生产管理，保障职工生活和财产安全，更好的为项目安全生产经营服务，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。我公司派专人专项目，根据工地规模，派遣杰出的安全员进行安全生产职业，并对现场作业人员进行了相关法律法规教育，三级安全教育，做到，岗前领取操作证，进行安全教育，职业中有专人进行安全监督巡查，保证项目稳定进步，作业人员自身安全利益不受损害，同时最大程度提升我项目劳务管理战线的整体素质。
strong>四、劳务管理职业
、本公司认真配合上级和地方培训部门组织的普通工种职业技能培训职业，共组织了木工、油漆工、钢筋工、抹灰工、砌筑类的工种培训，培训总人数一四零人，合格率达一零零%，所有参加的农民工都顺利取得了相应工种的技能证书，使得公司劳务人员持证上岗率进一步进步，持证数量达一四零人。
、进一步加强了劳务的管理职业，做到现场服务，劳务协调畅通，使得公司生产秩序得以稳步进步。积极配合项目部落实好文明施工、安全、质量等职业，指派杰出劳务管理人员深入工地，并各项目定专职安全员，进行劳务安全管理，把劳务管理职业的中心转移到基层一线。同项目部管理人员面对面的’沟通，直接接触一线工人，使生产中反映的难题能及时在一线现场解决，拉近了劳务公司同项目部管理人员及一线工人的距离，确保了项目部政令畅通，人员协调及时，为项目施工管理打下夯实的基础。根据工程承接规模的不断扩大，劳务公司按照项目需求，及时增加和调整管理人员，依据承揽工程的大致，合理科学安排劳务管理人员派往施工现场，劳务公司派往人员参加列席项目部生产会。
、履行劳务、劳动合同，维护外用职工权益。依法用工，信守合同，维护对外劳职工权益是公司劳务市场用工管理的一项非常重要的职业，在进入施工阶段，劳务公司加大了对合同履约情况的检查力度，对项目工程的用工转入，劳务合同单价及任务书的结算、劳务费用的支付、劳务企业与作业人员劳动合同等情况逐一检查，对存在的难题当即予以纠正，检查合同执行情况维护了合同双方体的经济利益，又避免了劳务纠纷，特别是维护了劳务作业队人员的权益，形成了良好的依法用工，履约守信的气氛。
、做好劳务费用的结算和支付职业。按时对劳务费用进行结算和支付是外劳队伍稳定的前提和保证，也是维护权益得以保障的体现，劳务公司高度重视做好劳务工工资的结算职业，并在各节日及寒暑假开学日做好农民工工资提前安排，提前结算职业。
、强化法律觉悟，维护企业稳定。近年来，随着公司的不断进步和改革的深入，加强对劳务队的法制化、规范化管理，已成为公司管理的重要内容其中一个。多年来，尤其是年终，因经济纠纷不断发生外来务工人员集体上访、堵塞交通、对企业管理人员进行人身攻击等过激行为，严重危害了社会稳定，同时给企业声誉造成了不良的影响，因此加强对劳务队负责人及每一个外来务工人员的法制和道德教育，使外来务工人员自觉维护社会秩序，走正规渠道，用法律保护自身合法权益，维护企业稳定，促进公司各项职业的顺利进行，劳务公司经常组织劳务工对相关的法律法规进行进修。
、调解和处理劳务纠纷，化解矛盾促进稳定。近年来，在规范用工行为，依法用工，依照规定履行合同的情况下，劳务纠纷逐年减少，通过市场准入的劳务班组基本上没有发生劳务纠纷。劳务公司通过不懈的努力和细致的职业，共调解劳务纠纷二起，有效控制了事态的蔓延，保证了生产经营职业的正常进行。
strong>五、结束语
过近年来的努力职业，劳务管理取得了成效，但在职业中还存在一些难题，很多职业还没做到位，希望各区相关单位领导，在今后的职业中给予莅临检查并指导职业，对此我们深表感谢，并对今后的职业加强、改进、完善。
务新人职业拓展资料第六篇
年来，镇党委、政府把劳务输转职业作为进步农村经济，增加农民收入，全力推进社会主义新农村建设的一大产业来抓，全面调整职业思路，全力破除想法障碍，牢固树立品牌觉悟，立足优势，整合资源，采取“政府推、干部带、宣传促、政策引”的措施和办法，大力推进劳务经济进步步伐，取得了一定成效。二零XX年，劳务输出人数累计达二万人（次），其中组织输出五五零零人（次），自谋输出一二零XX人（次），就地转移三零零零人（次），完成春季向新疆移民一四九人，劳务人均收入达到一零零零零元。劳务收入占农民人均纯收入的六零%。现将近年来职业情况汇报如下：
strong>一、强化组织领导，落实职业责任
党委、政府顺应大势，切实转变对城乡二元经济结构的固有觉悟和思考定势，充分认识到新时期加快农村劳动力转移的重大意义。坚持把劳务输出做为解决“三农”难题、增加群众收入的主要途径，建立了由镇政府统一领导，镇劳务职业站牵头，各村紧密配合，村民小组劳务信息员参与齐抓共管，劳务中介组织、劳务经纪人、带头人积极参与，内外协调，上下联动的劳务输转组织网络，其中：镇劳务职业领导小组下设三个职能小组，村社建立二一个劳务职业小组。为靠实责任，镇政府更加突出了劳务输出在全镇经济职业中的重要位，加大劳务职业目标管理考核，形成了一级抓一级，层层抓落实的职业局面和强大的职业合力，使劳务职业远有目标，近有措施，务工人员出去有人管，挣钱有保障，为劳务输出的快速进步提供了强有力的组织保障。
strong>二、广泛宣传发动，营造浓厚气氛
对部分群众文化素质低、想法觉悟保守的现状，镇党委、政府开头来说从解决想法认识入手，不断加大宣传教育力度，采取多种措施把劳务产业喊响叫亮。一是充分利用广播、电视、远程教育网络、新闻媒体、板报、标语、报纸等多种形式，广泛宣传劳务输出的重要意义、扶持政策，引导群众转变觉悟，进一步增强外出务工的积极性。二是在镇、村、社干部和广大青年农民中广泛宣传县委、县政府坚持进步劳务经济的有效行为和成功经验，并展开大讨论，使干部进一步进步了自发抓劳务输出的自觉性和责任感，让群众认识到劳务输出是一项投资少、风险小、见效快的富民产业，是饱了肚子、挣了票子、换了脑子的“铁杆庄稼”，教育广大务工青年克服“怕”字当头，怕担风险的守旧想法。三是及时拓展资料全镇劳务输转职业中涌现出的先进典型，组织务工能人召开座谈会和巡回报告会，现身说法，交流他们外出务工的经验、行为，用身边的事引导身边的人。四是结合“春风行动”和“再就业援助月”活动，积极开展职业关于和“五送一落实”活动，拓展就业援助渠道，制定服务规划书一二零零份，下发“春风服务卡”二二八份。二零XX年，全镇召开各类会议近一二零场（次），粘贴宣传标语二二四四条，出黑板报一二期二四块，走访居民、农户上万人（次），发布各类宣传单及劳务用工信息八零零份。通过宣传发动，全镇劳动力外出务工的梦想日趋强烈，外出务工的信心日益增强。
strong>三、整合资源优势，认真组织培训
现劳务输转由数量型向质量型转变、苦力型向技能型转变、粗放型向集约型转变、分散型向规模型转变，进步劳动者的素质是关键。一是整合资源强化素质培训。充分利用镇农科教中心基地网络设施，紧紧依托劳动、安监、乡企、建筑等部门，有规划、分阶段对外出务工人员开展了就业聪明、生活常识、法律法规等项目的素质培训。二是因需施教进行对接培训。采取依托用人单位，实行委托培训、定点培训、联合企业培训。重点开展了家电维修、家政服务、汽车、农用车辆驾驶员、安全管理等行业的技能培训，进步培训的针对性、实用性和有效性，经过培训的人员均实现了转移就业。三是立足优势进行岗位培训。在原有培训设施的基础上，今年，镇政府又挤出资金，建成镇劳动力培训基地，购了投影仪等，聘请专兼职教师和相关企业对务工人员进行培训，至目前，全镇共举办保安、家政等各类培训班二四期，受训人员达四三三六（次），县劳动部门组织进行了资格考试，对考试合格的人员申请了职业资格证书和培训证书，实行带证输出，持证上岗。
strong>四、存在的难题及今后的打算
一）存在的难题：
是外出务工人员组织化程度低，由于中介组织进步缓慢，规范的劳务中介组织在群众中的影响不够，部分群众盲目外出创市场，导致就业率、稳定率和收益率差，导致外出人员有组织输出率低，从根本上影响了群众外出的积极性。
是劳动者整体素质偏低。培训缺乏相应的师资力量和培训设施，全镇现有富余劳动力多，有技术技能的少，由于务工人员没有一技之长，大部分外出从事苦、累、脏、险、重的体力劳动，季节性多，长期性少，自发、零散、季节性、体力型的输出所占比例大，而大规模集中组织输出、常年输出、技能型输出所占比例小，个别输出人员素质低，吃苦灵魂不强，输出质量低，还不能适应职业的需要，虽然我镇的培训基地购了部分设施，但还是比较单一，使培训有一定的局限性。
是经费短缺。由于镇财政困难，解决外出人员培训、护送、基地考察、跟踪回访等各方面的时效性不够。
二）下一步的打算：
照“巩固西部，扩大沿海，拓展规模，提升层次”的总体职业思路，继续把劳务输转职业作为进步镇域经济，增加农民收入的重要措施来抓，全镇积极培养劳务输转明星和劳务输转骨干，支持和鼓励进步民营劳务机构，使输出劳务进入市场化运作。
、进一步理顺有组织劳动力转移渠道。加强与东南沿海劳务中介组织的联系，有规划的选择一批务工基地，以劳务基地的进一步拓展，保证劳务输转的持续进步。
、树立品牌觉悟，抓好特色培训职业。坚持市场引导培训，培训促进转移的规则，大力开展劳动技能培训，充分发挥培训网络和阵地影响，进步务工人员素质，以需定培，让更多的人学到一技之长，规划在三年内，将全镇四零岁下面内容富余劳动力全部培训一次，动员有特长的人做好技能鉴定，进步技能型输出比例。
、狠抓劳动力市场建设。加大基础设施投入，加强职业人员培训，大力开展宣传，按照竞争公平、运行有序、调控有力、服务完善、城乡一体的目标，实现公共就业服务体系的制度化、专业化和社会化。
务新人职业拓展资料第七篇
月荏苒，时光如梭，在忙碌的职业中不知不觉已经在xx车间职业五年了，回首自己这五年来的职业,看到了成绩也发现了不足,现将自己这五年来的职业拓展资料如下
strong>一、职业情况
零xx年三月份进入xx车间实习，实习的第一天，带给我最深的感触就是自己所担负的责任重大,安全生产就是生活;安全是企业的最大效益;安全是家庭、个人快乐的基础。过去的`五年里，我严格执行岗位安全操作规程。严格执行上岗前的安全检查;在使用天车前，先进行例行检查、发现装置和零件不正常时，必须在使用前排除，开车前必须鸣铃或报警。操作中天车吊物接近人时，亦应给以断续铃声提示。操作时灵魂饱满精力集中。职业中坚定做到“十不吊”。在天车保养方面，认真进行保养清洁，使天车性能保持最佳情形，积极参加安全进修。确保了五年内安全行车无事故。
论生产任务多么的繁重繁忙，我都会积极投身到职业中，坚定服从领导上级的安排和要求，虚心向同事进修业务技能;加强与地面人员配合与语言交流，熟悉各工序流程对操作要求的区别，准时安全地完成各项生产任务，努力做好自己的本职职业。
strong>二、存在的不足
然经过进修努力，我的技术水平和职业能力较以往进步了不少，但还存在一些不足。
、在职业中还是存在与地面人员的配合和沟通不够。
、对于自己身进修素质方面也有待进步，对于进修不够积极主动。
strong>三、近期的目标
、加强和地面人员的配合和沟通，做好呼唤应答，并加强本职职业技能的进修，使自己本职职业能力得到进一步的进步与加强。
、树立终身进修的觉悟，加强自身文化素质进修，不断进步自身素质。
、职业中做到积极主动，团结同事，结合不同的职业环境及个人脾气、性格做好一线职业配合，使各种人际关系更加融洽和谐。
零xx年，是机遇与挑战，困难与希望并存的一年，伴随着社会的进步，行业的进步，企业之间的竞争日益激烈，公司xx亿的目标，需要全公司所有员工共同的努力。作为公司的一份子，我将加强自主管理的觉悟，勇于开拓创新，加强学说和业务进修，不断进步业务技术水平。也将会遇到很多困难，我相信，在领导的关心培养下、同事的帮助下、自己的努力下，我将不断提升自己的职业技能水平和个人文化素质，为企业建设作应有的贡献。
务新人职业拓展资料第八篇
、劳务派遣
律关系上体现为劳动者、派遣机构、要派单位的三方关系。劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，而劳动力给付的事实则发生于派遣的劳动者与要派单位之间，体现出劳动力的雇用和使用分离。
、单位采用劳务派遣方式的优势
.减少人事(劳动)纠纷
.可以避免劳务流失。
.可以减少劳动纠纷。
.可以转移部分单位的风险。
、我公司采用劳务派遣方式的风险
.目前重庆地区普遍采用的一种劳务派遣模式是：由用人单位支付管理费，被派遣员工的工资、社保等，由用人单位转账至劳务公司代为办理。劳动合同由劳务公司与被派遣员工订立、终止、解除，劳动纠纷等也由劳务公司进行处理。但出现工伤时，本着谁受益谁承担的规则，用人单位仍要承担赔偿责任。而工资、社保、风险等完全由劳务公司承担的模式，目前大型劳务公司均不愿采用此种模式。
.商管公司共有一七人编制，其中六人签订的劳务协议，其余一一人为签订的劳动合同(其中无固定期限的劳动合同有四人)。若要采取派遣的模式，将面临我公司单方面解除劳动合同，需要按在我公司职业的年限，以满一年支付一个月工资，不满一年支付半个月工资的标准支付经济补偿金。而签订了无固定期限劳动合同的员工在没有违规违纪的情
下单方面解除，还需要支付双倍的经济赔偿金，这将是一笔不少的费用。
、劳务公司情况
咨询重庆市人力资源和社会保障局，由于目前涉及劳务派遣相关法规并不完善，小型劳务派遣公司不能承担相应的风险，建议如需要采用劳务派遣，应选择大型的劳务派遣公司可在一定程度上降低风险。经调查了解提供下面内容三家作为参考：
.重庆飞驶特人力资源管理有限公司
价情况：管理费八零元/人/月。员工工资维持不变，保险续缴，由我公司转账，劳务公司代为办理。
.重庆菲思克人力资源管理有限公司
价情况：管理费五零元/人/月，员工工资维持不变，保险续缴，由我公司转账，劳务公司代为办理。
.利众人力资源服务有限公司(集团选用)。
价情况：管理费八零元/人/月，员工工资维持不变，保险续缴，由我公司转账，劳务公司代为办理。
、律师建议
咨询海外律师事务所律师，劳务派遣可以转移单位的用工风险，减少劳动纠纷便于管理，拟建议可行。
、办公室建议
.从经济性的角度出发,采用劳务派遣公司将一次性支付一大笔经
补偿金。由于社保和工资实际仍然是由我公司支付，用人成本(工资已接近市场平均水平，再降低将无法招聘员工)并不能降低，反而会每年每名员工要增加六零零-九六零元的管理服务费。
.从用工风险来讲，当发生工伤由社保报销后，我公司仍然要承担相关责任。
.就劳务派遣比较适合的是有编制限制或流动性较强、人数众多的工厂、银行、事业单位、银行、国有企业等。而我公司商管公司车库人员相对稳定，按商管公司提出的由二零一四年起给予未休年假的工资额度为七二四元/人，对比每年要支付的管理费及解除合同的经济补偿金要更经济。
.聊了这么多，建议可选择其中一种方式：
式一：维持现状，支付未休年假应支付的工资，但需要商管公司与员工做好想法职业，仅从二零一四年起计算，之前的不予以考虑，估计费用约为一二三零八元。
式二：维持现状，支付未休年假应支付的工资。但可逐步淘汰表现欠佳的员工，对员工的违规违纪要作出书面通知留存，以便于解除合同时举证。与公司签订劳务协议的退休返聘员工，新进人员，劳动合同到期人员经协商一致的可采用派遣形式。
注：
.工伤差额
咨询重庆市工伤保险科，按《重庆市工伤保险文件》规定，当工伤保险缴费基数变更，差额部分由用人单位补齐(例如上半年工伤最低缴费基数为一一七八元，七月调整为一三三五元，差额部分就由公司补齐)。用人单位因少报、瞒报缴费基数，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。工伤产生的医药费用，按照规定报销，未报销的差额为自费费用，公司不承担工伤差额补齐的责任。
.单位应承担的其它工伤责任职工因工受伤或者被诊断(鉴定)为职业病并认定为工伤的，从受伤之日或诊断(鉴定)为职业病之日起，享受工伤医疗待遇;职工因工
残被鉴定为一至十级伤残的，从生效的劳动能力鉴定重点拎出来说作出的次月起享受工伤保险待遇;职工因工死亡的，以其死亡当日计算一次性工亡待遇和工亡职工供养亲属年龄，从其死亡的次月起供养亲属享受供养亲属抚恤金待遇。
务新人职业拓展资料第九篇
将过去，新的一年即将到来之际，拓展资料在过去的半年中，自己所做的本职职业，从接手治理监理材料方面上，均有了不同程度的熟识和进步。
零七月我担负了xx小区材料员，从前任材料员接手了xx小区五六七八楼材料治理职业，在施工阶段对一局、八局和各分包工程材料的形成、积累、组卷和归档进行监督、反省，使施工材料达到完整性、正确性，符合有关请求。
x在二零零x年九月分包工程材料和监理材料顺利通过了档案馆预验收和验收达到了合格标准，而且也通过了质检站验收。材料的顺利验收给工程顺利竣工验收奠定了基矗材料的顺利通过是由各个施工单位的全力配合，才取得必然的成绩,但其中也存在一些不足。
监理部的半年光阴里，无论是从监督、反省各施工单位的施工材料，还是做好监理部的监理材料我做到了尽职尽责。
为监理材料员我的首要职业如下：
、配合各专业监理工程师对各施工单位的工程材料作好严峻把关。由于工程材料是诚实反响工程项目施工的效果，材料就是在工程建设历程中形成各种情势的信息记载，只有和监理工程师、施工单位材料员全力配合才干完成并做好这项职业。
、负责监理材料的治理职业，并对监理材料进行收集、收拾和归档。监理材料是工程建设历程中，监理进行监控的诚实记载，是一项体系工程。它牵涉到监理单位、建设单位、施工单位、设计单位等工程参建单位的本色性职业，是监理职业科学化、规范化、法制化的标记。监理材料反响监理职业程度，是衡量、评定监理职业的首要根据。
、遵守合同约定，在勘察、设计阶段，对勘察、设计文件的形成、积累、组卷和归档。
、编制会议记载、监理月报，监理月报是监理部在一个月内对工程进展和监理职业的划重点，也是各有关部门反盛评定监理部职业的首要根据，因此做好这项职业很首要，也很要害。
、遵守材料规程将列入城建档案馆接管领域的监理材料移交城建档案馆。只有前期各个环节都做好了，才干顺利的移交档案馆，监理职业也就顺利完成。
上职业的完成也存在着很多不足之处：
一)、开头来说对于施工单位工程材料的报验有必然的松懈，往往施工单位在施工完毕之后才将工程材料上报监理部。工程材料应随工程进度同步收集、收拾并按规定移交。
二)、对于监督、治理施工单位做好工程材料，使工程材料诚实、有效、完整也存着在不足之处，其中施工单位不器重工程材料编制，工程材料没有应用工程材料做材料，使材料无法统一治理。
三)、监理月报的编制不完整，施工单位在起头还能及时配合监理做好月报，待工程接近尾期时就起头拖延，使监理月报无法及时收集、编制，编制一份完整的监理月报需要各方全力配合。
上是我半年来在监理部职业中所碰到的难题也正是职业中所存在的不足之处，做到一个专业材料治理员是在长期职业操作中日积月累中磨炼出来的，不管是对施工材料、监理材料、建设材料都能做到娴熟治理，而我虽然从着手材料治理已有四年之久，虽对各个不同阶层材料治理有必然经验。然而做到一个专业材料员也有必然的差距。面临新的工期即将起头，我将全力认真做好每一项材料治理职业。
此我也给监理部提一点小小的建议，在接手监理材料以来，目前公司没有治理材料员的指示，短缺一个正规的材料室，很多材料无处堆放，使不少材料丧失。工程材料形成和治理需要一个很长的历程，而且治理材料的人员也替换频繁，这样使下一个接手的很难做好治理职业。监理说话没二零一七年即将过去，新的一年即将到来之际，拓展资料在过去的半年中，自己所做的本职职业，从接手治理监理材料方面上，均有了不同程度的熟识和进步。
务新人职业拓展资料第一零篇
据市委、市政府进步农村劳务经济的部署，我局是从二零xx年起正式牵头主抓农村剩余劳动力劳务输出职业的，特别是二零xx年中发一号文件和吉发一号文件出台后，结合省里开展“双百工程”，长春市委、市政府对农村劳务输出职业特别重视，把它作为农业和农村经济结构战略性调整的重大举措来抓，两年来，我市农村劳动力转移输出职业呈现出良好的进步势头。并呈现下面内容三个特点：一是农村劳务输出数量大幅度增加，行业、地域分布较为广泛。据统计二零xx年，我市农村剩余劳动力转移输出已达八七万人次，超额完成了年度八五万人的规划职业目标。在输出人员中，地域不断拓宽，呈现出境内境外相结合，省内省外相结合，当地转移和外出务工相结合的局面，在行业分布上较为广泛。二是农村劳务输出方式发生了明显变化。从离土不离乡，进厂不进城，到离土离乡进城务工经商，农民劳务输出正在由自发向有组织、由短期向长期、由市内省内向省外国外转变。有组织外出的农民数量占劳务输出的比例不断进步，有的乡镇已进步到以有组织输出为主；各地长期外出人员大量涌现，一些外出务工经商人员已在城镇定居；出国劳务从无到有，人数不断增多。三是涌现了一批劳务输出的典型。在职业中，各地都发现和拓展资料了一批具有不同特色的典型经验，如榆树市光明乡，农安县合隆镇、双阳区鹿乡镇等，通过各级新闻媒体和会议进行广泛宣传，较好地发挥了典型引路和示范影响。
strong>一、加强领导通力配合，形成了劳务输出职业的新机制。
动力转移及输出是一项体系化职业，市委、市政府于二零xx年成立了长春市农村劳务经济职业协调领导小组，下发了《加快进步农村劳务经济的意见》，各县（市）区在党委政府的统一领导下，建立了多部门协调职业机制。建立了相应的组织机构，并且定期召开会议，研究协调各部门的职业。劳动和社会保障、农业、教育、城建、民政、工商、税务、财政等部门各司其职，各尽其责，形成了协调、配合的职业机制。在各乡镇，都建立了劳务输出职业机构，设立专门办公场所，明确专人负责，一级抓一级，落实了职业目标，形成了上下联动的职业局面，保证了劳务输出职业的顺利开展。
strong>二、完善劳动力转移输出的服务体系，规范劳务输出职业。
照我局对劳务输出职业的安排和部署，二零xx年各县（市）区在劳务输出职业中，坚持继续完善网络体系，加强基础职业的基础上，对劳动力资源加强管理，全部建立“三册一表”档案，即，劳动力资源名册、输出人员名册、有输出梦想人员名册和输出情况统计表。做到了资源底数清、输出底数清、资源情况清、输出去向明，进一步完善了输出人员档案和劳动力资源档案，年初以来，我局结合规范基层劳动保障平台建设职业，在全市各乡镇普遍建立了完善的职业组织网络和信息服务网络，形成了市、县、乡、村四级服务网络体系，有一些乡镇已经与我市劳动力市场信息网络体系联网，做到了信息共享，信息互换，及时收集和发布用工信息，使劳务输出的组织化程度进步，规范了劳务输出职业。
strong>三、以增强技能为重点，继续开展“千人培训工程”。
零xx年开始，我市以进步劳务输出人员的技术水平为出发点，加大培训职业力度，在全市范围内普遍开展了“千人培训工程”，即每个乡镇要免费培训一千人。二零xx年，我们继续开展了“千人培训工程”，并对培训职业实行目标责任管理，分解目标，落实责任，针对不同的培训内容，提供相应的培训资金和师资。开门见山说，开展劳务输出人员基本常识、择业觉悟、法律聪明的培训，进步劳务输出人员的适应力。接下来坚持“实用、实际、实效”的规则，有规划、有步骤地开展了专业技能的培训，对民族规定的一些岗位工种进行了岗位培训，做到了持证上岗。积极探索并开展了“订单式培训”和“特点化培训”，开展了送聪明，送技能，送岗位的“三送”活动，实现由体力型输出向技术型输出的转变。截止到目前，共培训农村劳动力二零余万人。
strong>四、完善保障服务,切实保护劳务输出人员的合法权益。
护农民工的合法权益，是搞好劳务输出职业的重要保障。农民背井离乡外出务工经商，处境比较艰难，特别是一些用工单位不同劳动者签合同，任意延长职业时刻，有的无故拖欠、克扣工资，有的没有劳动安全卫生和职业危害等方面的保障，农民工合法权益受到侵害的难题比较突出。农民是弱势群体。保护农民的合法权益，既一个经济难题，也一个政治难题。因此，我局把保护农民工的合法权益作为一项重要职业。加大劳动保障监察力度，开展了大规模的拖欠农民工工资难题的专项检查，严肃查处虚假信息、私招滥雇以及欺农骗农现象，及时处理克扣工资、收取抵押金、扣押身份证等难题，积极为外出就业农民提供政策、法律咨询服务和法律援助，劳务输出人员与当地用人单位发生重大劳务纠纷争议时，劳动仲裁机构积极协调解决。进一步加大维权力度，我市在农民工准入方面已经完全放开限制，并明确规定了针对进城务工人员的优惠政策，我局二零xx年重点检查了各项优惠政策的落实情况，各部门规定的执行情况，及时纠正侵害农民工合法权益的事件，切实维护了劳务输出人员的合法权益。
strong>五、加大新闻宣传力度，形成了良好的劳务输出职业的舆论气氛。
级劳动就业部门及时与新闻部门沟通，通过广播、报纸、电视等新闻媒体大力宣传劳务输出职业，有针对性地宣传劳务输出所带来的经济效益，让农民转变想法觉悟，逐步转变长时刻形成的小农经济觉悟，使农民真正领会致富奔小康的含义，通过典型人物和典型事迹，带动周围的人，发挥典型示范影响，形成以点带面，以个人带动局部，以局部带动整体的气氛。鼓励农民积极走劳务输出这条路，改变以往的传统农业经济向新型的小康经济进步，加快农民致富奔小康的步伐。
strong>六、加强网络建设，形成了有效、快捷的信息沟通环境。
市的劳动力信息网络建设起步较早，随着劳务输出职业的开展，我们积极协调有关部门，加大对信息网络建设的投入力度，在全市建立了“两级管理、四级服务”的信息网络体系，形成了全市统一的劳动力市场信息服务网络，覆盖整个长春地区，并且和国内有些地区实现了信息共享，从而实现了劳动力供求信息的有效沟通，及时、快捷地开展劳务输出职业，这项职业也是今后两年我们要逐步完善、进步的重要职业内容，通过加强网络建设，营造了良好的信息沟通环境、促进了劳务输出职业的开展。
strong>七、大力加强劳务输出基地建设，创新劳务输出职业良好的外部环境。
要把劳务输出职业做好，就要依靠国际、国内两大市场，积极拓宽劳务输出渠道，实现我市农村劳动力的异地就业。为了搞好这项职业，二零xx年四月份我市组织所属各县（市）区到沿海地区，经济发达地区建立劳务输出基地和职业站，分别与宁波、深圳、广州、北京、大连等地建立了劳务输出基地.二零xx年七月，在全国部分大中城市劳动保障职业经验交流暨劳务输出(入)签约大会上,长春市又与青岛、烟台、上海虹口、镇江等地签署了劳务输出基地协议和劳务输出(入)协议,截止到目前，我市在外地建立劳务输出基地已达到一二个，各县市区及各乡镇建立劳务输出职业站和联系点已达三四八个.通过建立合作，互惠互利的劳务输出基地，使我们掌握了越来越多的用人信息，为开展有组织、有规模的劳务输出奠定了基础。通过政府搭桥，部门协调，个人沟通等多种形式，构建了劳务输出职业良好的外部环境，使越来越多的农村劳动力实现了异地就业。
好农村剩余劳动力劳务输出职业，是贯彻党的_灵魂和中央一号文件的重要内容，也是实现市委、市政府提出的我市要在全省率先实现全面建设小康社会目标的重要措施。我们要把深入抓好农村劳务输出职业作为今后一个时期我局的重点职业来抓，针对当前职业中存在的难题，集中力量，加大力度，采取积极措施，推动这项职业深入开展，力争做到一个增加，实现六个转变。一个增加，就是输出人数要有较大增加。到二零xx年使全市农村劳务输出的人数达到一零零万人，人均创收七零零零元。六个转变，就是劳务输出由过去自发性输出出向有组织、有规划路线转变；由过去盲目输出向政府指导、安全有序输出转变；由小群体向大规模转变；由季节性输出向常年性输出转变；由体力性输出向专业技能型输出转变；由简单劳务输出向带回资金、技术路线转变。使我市的劳务输出职业实现一个跨跃性进步。具体措施是：
是抓领导，落实责任。开头来说要把这项职业纳入到各县（市）区、各乡镇党委、政府的重要职业内容，层层建立专门的组织领导机构，做为一把手工程，列入当地农村经济年度进步规划和长期战略规划，同时，要建立目标责任体系，在今后的三年中，每个县（市）区劳务输出的人数要以六%的幅度增长，确保到二零xx年全市劳务输出的总人数达到一零零万人的职业目标。市里要把各县（市）区劳务输出职业的任务指标完成情况纳入到劳动保障职业考核体系的重要内容，定期对各县（市）区劳务输出情况进行考核。对完成任务好，按照职业责任范围，由市_门对县区_门进行奖励，乡镇由所在地党委和政府进行表彰奖励，对完不成任务的要通报批评。
是抓信息，落实就业岗位。要全方位发动社会力量，大力收集劳务用工信息。结合我市情况，逐步建立和完善三条劳务用工信息网络。第一条是建立起以_门为主体的劳务用工信息网络。要依托劳动就业信息网站，建立起市、县、乡、村四级上下贯通、覆盖全市劳动用工信息网络。具体办法是，采取市里投入一块资金，乡镇自筹一块资金的措施，力争在二零xx年前使乡镇一级劳动保障办事机构全部配齐微机，并同市中心劳动力市场联网，搞好劳务信息的收集、整理、筛选和发布，及时将劳务信息传递到基层和农户。各级劳动部门，特别是市劳动部门要进一步加大劳务输出职业力度，争取在两年内积极实施“一零二零三零”工程，一零就是在境外建立起一零个劳务输出基地，拓展劳务输出的境外领域，二零就是同全国二零个重点劳务输入城市建立起长期稳定的职业协作关系，及时掌握对方使用农村劳动力的信息，组织我市农村劳动力到这些城市务工经商，并请协作城市的劳动部门协助我们做好相关职业，解决好农村劳务人员的实际困难和难题。三零就是争取使本市的劳务输出人员在境内境外建立起三零个具有自己品牌特色的劳务输出队伍，打入国内外市场，抢占劳务输出基地。第二条是建立起社会职能部门的劳务用工信息网络。重点是发挥政府有关部门、商会、驻外办事机构、外经贸公司的影响，通过建立劳务用工信息互换关系，在域外建立劳务输出基地和职业站。聘请专兼职信息员，实行有偿服务方式，广泛收集各种劳务信息，把劳务输出纳入招商引资活动，扩大劳务输出的范围和领域。为落实上述措施，市_门近日将专门同北办、广办、深办等驻外机构沟通联系，建立热线联系，随时掌握外地用工信息。第三条是建立在每个乡镇和村屯都建立起一条民间的劳务信息网络。由各乡镇村屯依靠亲朋好友，老乡同学战友的人缘地缘关系，天然建立和形成起劳务用工信息网络，通过多种渠道，收集掌握用工信息，依靠投亲靠友，以老带新的方式，带动劳务输出职业的全面开展。
是抓管理，防止倒流。针对影响农村劳务输出职业中存在的主要难题，当前在加强管理方面要突出解决好三个难题。开头来说是落实好各项政策。对已经外出务工的人员要认真落实好市委、市政府的各项优惠政策，建立健全土地流转机制、输转结合、以转促输出。推动土地的规模经营和人员的规模基础。尽快建立一支劳务输出经济人队伍，把我市劳务经济做大、做好。接下来是要严把出口关，凡是劳务输出人员在一个企业超过二零人以上的，输出地的主管部门都要事先对用工企业的资质、生产经营状况、劳动安全卫生、职工工资福利待遇等情况进行全面考察，在各方面都符合民族法律法规要求的前提下，方可组织劳务输出；凡是输出人员在一个城市超过一零零零人以上的，当地政府都要建立劳务输出联络处，配备专职人员，协调涉及劳务输出人员切身利益的相关职业。不足一零零零人的，也要指定有关部门派专人定期考察走访，及时帮助解决农工生活中的困难和难题。第三是搞好维权服务。各用人单位对农工必须平等对待，不得搞歧视政策，做到同工同酬，在政治上、经济上、社会地位上享有同正式职工的同等待遇。逐步实现城乡就业一体化制度。对劳务输出人员与当地用人单位发生较大劳务纠纷争议的，各级_门要加大执法力度，积极出面协调解决，司法部门也要开展法律援助行动。通过上述措施，努力维护农民工的合法权益，使他们安心在外务工，敢走、会走、能走和走好，防止出现倒流现象。
是抓培训，进步专业技能。要在今年全市开展的农村剩余劳动力“千人培训工程”的基础上，进一步加大培训职业力度，争取由现在的每年培训一千人，进步到二千人。充分发挥各级_门培训基地影响，根据农民的培训意向，继续开展“送聪明、送技能、送岗位”的三送活动，在此基础上，我们要结合当前农民的实际需要，扩大“订单式培训”和“特点化培训”，为农村剩余劳动力实现就业提供技能支持。
是抓调控，发挥本市城镇吸纳农村劳动力能力。据调查，目前，我市每年使用农村劳动力二零多万人，其中，有五分之二源于外埠，因此，还有很大潜力可以利用。我们准备采取措施，进一步加强对全市各类企业使用农村劳动力的宏观调控，拟于下半年对全市各类企业需使用农村劳动力的情况进行一次全面摸底调查，并做好相关的规定，凡是需要使用农村劳动力的企业，除独特工种外，在保证企业专业工种需要的前提下必须经过市劳动就业部门的统一调剂和匹配，企业也要就地就近的吸纳本市农村剩余劳动力。通过全市经济进步，带动劳务经济深入开展。同时，要充分发挥市、县（市）区劳动力市场的影响，各级劳动力市场都要专门开设为农民工求职登记和推荐关于用工岗位的窗口，定期为农民工举办专场劳务交流大会，对进入市场的求职人员，要打破户籍界限，城乡界限身份界限，人员身份界限，通过劳务输出职业，逐步建立和形成全市统一开放、面向城乡的大市场，大就业格局。
务新人职业拓展资料第一一篇
x镇辖一八个村，九六个村民小组，有农户三一一八户，农业人口一四零六九人，有劳动力七三八二人，总土地面积平方公里。今年全镇国内生产总值完成亿元，地方税收完成八三零零万元，农民人均纯收入四三八八元，人均生产粮三二零公斤。
党委、镇政府紧紧围绕全面建设小康社会的奋斗目标，把劳务输出职业作为增加农民收入，加快经济进步的重要举措，切实加强组织领导，狠抓各项职业落实，使劳务输出职业呈现出良好进步局面
