散文精选网市级文明标兵单位职业拓展资料
市级文明标兵单位职业拓展资料 第一篇
为推进加区三优文明城活动，加区_认真贯彻按照《加格达奇区创建生态型花园式“三优”文明新城职业方案》要求，进一步加强和改进司法行政机关作风建设，进步职业效率，优化进步环境，加快推进生态型花园式“三优”文明新城建设，现将活动开展情况拓展资料如下。
一、切实转变职业作风
职业作风是党风的重要方面，人民群众既要看党的纲领及党所制定的路线方针政策，又要看我们机关职业人员在职业中的具体表现。通过个人行为去评价党，去检验党的路线的诚实性。具体来讲，应在学学说，端正学风上下功夫。在抓基层，打基础，组织配套建设上下功夫。在抓教育，固根本，树立正确的价格观上下功夫。在察民情，解民困，密切联系群众上下功夫。
二、把责任落到实位
（一）、广泛宣传，营造气氛。在全局开展以“强素质、转作风、比奉献、争先进、促进步”为主题的大讨论，广泛深入地宣传开展创建“三优”活动的重要意义、指导想法、目标要求和进展情况，充分发挥先进典型的示范引领影响，营造浓厚的活动气氛。
（二）、突出特色，积极参与。局各部门要紧紧围绕创“三优”活动主题，认真制定本部门活动实施细则，积极开展专题调研活动。充分调动广大党员参与创“三优”活动的积极性，在全局形成“在岗一分钟，奉献六十秒”的职业理念。
三、提供优质的服务
一是严格依法办事。按照机关效能建设的要求，要建立健全比较完善的制度体系，坚持依法行政，认真履行规定的责任权限和职业程序履行责任，不断进步办事效率。
二是服务优质高效。全面推行政务公开制、服务承诺制、首问负责制、社会监督制。单位职业人员职业认真负责，积极热诚，做到职业效率高，服务质量好，职业无拖拉、推诿、扯皮等现象，专业职业进度不超时限。
三是整改突出难题。开展创建“三优”文明机关活动要求实效，不搞形式主义，不搞花架子。要坚定防止出现不求实效的局面，不断充实和完善“三优”文明机关活动内容，使创建活动扎实有效、稳步推进。
市级文明标兵单位职业拓展资料 第二篇
，在国际金融危机影响下，完成财政收入八八七五九万元，比XX年年增收一一七五九万元。元至一零月完成财政收入七八九六零万元，同比增收二五七九万元，占年度收入一零二一零零万元的％。二零八月被孝感市委、市人民政府授予XX―XX年年度文明单位；一一月被孝感市_评为“二零国有资产监管职业先进单位”；年三月被省财政厅评为二零一一年度全省财政信息职业先进单位、全省财政行政政法职业先进单位、全省财政金融职业综合考评先进单位；二零一一年一月被孝感市财政局评为“二零一一年度全市非税收入管理职业目标考评优胜单位”、农村财政管理职业“争先创优”先进单位；三月被汉川市人民政府办公室评为“二零一一年度建议提案办理职业先进单位”。两年来我们主要是狠抓了下面内容职业：
一、从强化管理入手，建立良好的创建机制
文明创建职业能否持之以恒，卓有成效，一个重要的难题就是措施是否得力，机制是否完善，为此，我们着力建立了创建机制。
建立领导机制。按照“一把手抓两手，一班人抓两手，各级领导共同抓”的思路，市局成立了由局长任组长的七人创建领导小组，领导小组下设办公室，由人事教育股负责日常职业。各基层所相应成立了由所长任组长的专班，建立健全创建网络。
建立运行机制。人事教育股每季度召开专题汇报会，摸清基层单位的职业进展情况、职业中的困难和难题，经常性深入基层调查研究，进行现场指导和协调。对进展不快的基层单位，限期整改，督促落实，要求各基层单位建立文明创建的档案。
健全约束机制。我们健全了干部大事申报、经济责任审计制度、“十公开”、“十不准”、《汉川市乡镇财政财务管理办法》、《汉川市乡镇财经所职业考核办法》、《汉川市财政局机关股室及局属二级单位职业考核办法》等规章制度，通过制度约束财政人员的言行，规范办事的程序。
建立奖惩机制。我们设立“文明创建活动奖励基金”，对被授予县（市）级、市级、省级文明单位的分别给予一零零零元、一五零零元、XX元的奖励，并一次性发给相当于干部一个月工资总额的奖金；对单位的主要负责人相应的发给一定奖金。将文明创建纳入年度财政职业目标责任状，作为考核领导班子的政绩和升降的重要依据，对那些在限期内达不到文明创建目标的单位负责人，进行通报批评，或调整职业岗位，直至免职的处理。同时，没有在规定的时期内达到文明创建目标的单位，一律不得参加体系内、外的评选先进活动。
这些机制的建立和完善，使我市财政体系逐步形成了创建热潮和竞争态势。
二、从加强教育着眼，努力进步全员的文明素质
人的素质，直接反映一个部门、一个单位的文明素质，
在创建经过中，我们始终坚持以人为本，注重进步干部队伍的整体素质，把培养一支过硬的干部队伍，作为灵魂文明建设的根本任务来抓。
抓政治学说教育。从二零一一年起，我们利用每周六的进修日，开展建设有中国特色社会主义学说和党章的进修活动，开展进修操作科学进步观读书活动，采取自学、请党校老师专题辅导等灵活多样的进修形式，做到进修有考勤、有记录、有笔记、有心得。二零一一年九-一零月，组织一五零名干部进行了业务培训，二零一一年九月组织一零零名干部进行了业务和法规聪明培训，二零一一年五月，结合进修操作科学进步观活动，组织全体系四零岁下面内容的干部职工进行了进修操作科学进步观政治学说和财政业务聪明闭卷考试及四零岁以上干部职工的开卷考试，对前五零名的人员还进行了电脑技能考试。
抓职业道德教育。我们把业务培训与职业道德教育结合起来，坚持不懈地开展“五爱教育”，教育大家爱祖国、爱社会主义、爱劳动、爱人民、爱岗位，使大家自觉养成良好的社会公德、职业道德和家庭美德，真正做到全心全意为人民服务、廉洁奉公，坚定抵制赌博抹牌和封建迷信活动。
抓遵纪守法教育。我们利用春节集训和“五五”普法教育，请政法战线的领导进行法纪教育，进行法律聪明培训，增强了广大干部对违纪违规现象的免疫力，加强了广大干部依法理财，秉公执法的自觉性，为遵纪守法打下了良好的基础。
抓文明用语教育。语言是开展创建的催化剂，也是单位和个人形象的“晴雨表”，我们把文明用语教育作为创建的头等大事来抓。将文明用语订在墙上，编成小册，人手一份，人人都过背诵关。这样一来，使广大干部职工熟练掌握了这些基本用语，自觉地规范自身言行，自觉使用文明语言。同时，按照汉川市语言文字职业委员会要求，在财政体系推行“讲普通话，写规范字，做文明人”活动。积极迎接民族三类城市语言文字职业评估。
三、开展各类活动，赋予丰富多彩的创建内容
我们以各种活动为载体，增强财政干部敢于争先、争创一流的觉悟，树立了“团结开拓，服务兴财”的自身形象。
组织开展了象棋、围棋、乒乓球、篮球比赛等丰富多彩的文体活动，丰富了干部职工的业余文化活动，增强了大家的.竞争觉悟，体现了努力拼搏的进取灵魂和团队灵魂，创新了良好的职业气氛。二零一一年七月我局举办了迎奥运财政体系象棋比赛。二零一一年五月我们又举行了“活力汉川阳光财政”财政体系干部职工乒乓球比赛。六月初，在汉川体育馆举办的广场文化活动中，财政体系干部职工自编自演的精妙节目，受到观众的一致好评。
〖一〗〖二〗
自行撰写反映财政干部生财、聚财、理财、乐于奉献灵魂的演讲稿，在二零一一年一一月市委组织部市直机关工委组织的“创五优、树形象、促进步”演讲比赛中获得“组织奖”。二零一一年五月我们组织选手，参加孝感市财政局组织的“倍加珍惜职业，进步财政服务能力”演讲比赛，获得优胜奖。
全体系广泛开展“创满意财政所”和“创十佳财政员”竞赛活动，激发了干部职工奋发向上的职业热诚和进取灵魂，强化广大干部职工的服务觉悟，进步了服务质量，改变了过去“门难进，脸难看，事难办”的现象。在省内率先高标准建设基层财经所财政服务大厅，有效进步了基层财政服务质量，达到了以服务促管理的目的，塑造了良好的财政形象。
积极开展献爱心和党员“双联双帮”活动。二零一一年我局组织全体机关干部向四川汶川地震灾区捐款近四万元，同时向仙女山街道办事处刘家台村特困户村民刘树银捐款五零零零多元。二零一一年五月和八月组织机关党员到仙女山街道办事处国光村慰问了一三户老党员、特困户和病残户，送去慰问金三零零零多元，并协调相关部门解决国光村二二户低保难题，以实际行动帮助解决生产生活困难。
市级文明标兵单位职业拓展资料 第三篇
我院严格遵守文明行医，急病人所急，实行二十四小时值班制，创新良好的住院环境，高质量服务，低标准收费。为病友提供一切方便。根据市文件灵魂，现将我院创建文明单位情况拓展资料汇报如下：
一、加强对灵魂文明建设的领导
卫生行业是窗口行业，其灵魂文明建设一直是人民群众关注的焦点我院领导班子从维护广大人民群众的根本利益出发，加强对灵魂文明建设的领导，成立了以院长为组长的灵魂文明建设领导小组，分管领导具体抓。领导班子成员以身作则，坚持学说进修，大力营造讲进修、讲正气的余围。领导班子成员坚持民主集中制，廉洁奉公，重大难题经集体研究决定。坚持卫生职业和灵魂文明建设协调进步，制定了灵魂文明建设进步规划，为卫生改革和进步奠定了良好的组织基础。我院在全市民主评议中多次荣获卫生体系第一名。
二、加快卫生事业进步步伐
一、健全组织，完善服务，积极实施医改职业。我院围绕医改职业要求，自我加压，调高指标，扎实做好规划、组织和实施职业。一是健全管理组织。确定领导分管，形成了“乡政府、卫生院、村委三位一体”的职业格局。二是完善服务。结合医改职业要求，常年组织送医下乡服务，给人民朋友进行体检，同时给每位参加体检的人员建立一份健壮档案，对体检经过中发现的难题及时的进行沟通指导。对白内障、灵魂病、高血压病等重点人群组织了专人在乡政府的指导与各村委的积极配合下进行了筛查，对筛查出的病人免费送到上级医院进行确诊与治疗。三是预防为主，加强农村公共卫生职业，组织职业人员下乡对孕产妇进行了叶酸发放职业，大力宣传妇幼保健，孕期保健，高血压的预防等聪明。
二、积极开展新型农村合作医疗职业。在各级领导的重视和相关部门的密切配合下，新型农村合作医疗职业运行平稳，取得了较好成效。我院主要在健全制度、规范管理方面下功夫，确保新型农村合作医疗稳步进步。为方便群众，我院新型农村合作医疗费用补偿能做到出院及报账，实行窗口式受理，并按月公布用补偿信息，主动接受监督，听取社会各界对新型农村合作医疗运行的意见和建议，群策群力搞好这项职业。
三、全面进步卫生技术人员素质为全面进步卫生技术人员素质，提供优质医疗卫生服务，我们重点从下面内容多少方面加以规范和引导。
一是明确规定医疗人员必须具备执业助理医师资格，护理人员必须在取得护士执业资格后方可上岗。
二是鼓励职业人员不断的进修，对经卫生局批准的外出进修合格人员给予补助。
三是要求我院卫生技术人员必须接受继续医学教育。
四、强化卫生基础设施建设为加强卫生基础设施建设，在有关部门的大力支持下，我们采取多种渠道争取资金投入卫生基础设施建设。近几年来，通过上级项目专款、个人筹资等形式，加强基础设施建设。目前，我院平方米综合大楼已完工，与此同时专用设备也得到了明显改善，现已增配了产科设备、口腔综合治疗机、二零零max光机等设备。为我院的持续进步打下了坚实基础。
市级文明标兵单位职业拓展资料 第四篇
各位领导、同志们：
近年来，xx街道办事处在市委、市政府的正确领导下，在市文明办的关心指导下，紧紧围绕创建文明单位的目标要求，充分利用创建省级文明城市的有利契机，坚持以经济建设为中心，以优化进步环境为举措，以强化居民文明素质为根本，以群众性灵魂文明创建活动为载体，积极探索新时期灵魂文明建设协调进步的新路子，全面深入地开展了丰富多彩的创建活动，街道的软硬件建设和干部队伍整体素质有了明显提升，现将我街道的文明单位创建职业情况及下步打算汇报如下：
一、强化组织领导，健全规章制度
长期以来，我街道牢固树立文明创建“一盘棋”的整体觉悟，建立文明创建领导责任机制，由一把手担任组长和“总指挥长”，班子成员任副组长，机关职能部门和和社区负责人为组员，形成了机关职能部门相互配合、辖区单位鼎力参与的创建机制，并且一以贯之，持之以恒。近几年来，虽然领导班子成员不断调整，但组织机构不断档，领导小组成员不缺位，保持了创建职业的连续性，使创建活动有章、有序地全面推进。
街道办事处把文明建设的成效作为衡量各项职业质量的关键标准。坚持以制度建设为突破口，推进创建职业的正常化、规范化。逐步完善各项规章制度，形成了《机关行政管理制度汇编》，作为街道开展各项职业的有力依据。严格实行目标责任制，对创建职业任务逐项细化分解，项项都落实到具体部门、明确到人，全面提升了机关职业效能。做到了从制度规范、制度管理的层面，把文明建设的内容实实在在地贯穿到办事处的各项职业之中，推动整体职业再上新台阶。
二、坚持多措并举，注重创建实效
近年来，街道办事处多方筹集资金，集中人力、物力，在机关、社区、村全面开展“文明和谐”创建活动。通过一系列强而有效的措施，极大的进步了办事处干部职工和辖区居民的文化素养，推动了办事处的蓬勃进步。
一是逐步完善硬件设施。近年来，街道办事处不断加强硬件投入，改善办公环境和服务设施，实现办公设施现代化和办公环境美观化。同时多渠道筹措资金，用于社区的硬件建设，使社区的办公条件、服务条件都得到改善。现在，大部份社区都有了党建活动室、社区便民活动室、法律服务站和计生服务室，硬件设施进一步改善，进步了服务居民的能力，为居民营造办事便利，生活舒适的家园。二是大力开展志愿者服务活动。以“讲文明树新风促和谐”为主要内容，组织各类志愿者，广泛参与普及文明风尚、整治公共环境、维护社会秩序、关心下一代以及文化、科技、卫生等志愿服务活动。为社区“空巢老人”、孤寡老人、残疾人、生活困难群众提供生活救助和照料服务。通过不断拓展志愿服务的领域，丰富志愿服务的内涵，创新志愿服务的形式，倡导文明和谐的新风尚，推动了市民整体素质的进步。三是逐步改善人居环境。在辖区范围内大力开展“清洁家园”活动，广泛进行健壮教育宣传。同时，加大城乡环境卫生整治力度，多次组织机关、社区职业人员对背街小巷的卫生进行集中整治。人居环境得到了明显改善。环境质量的进步，生活条件的改善，给百姓们带来了实惠，令居民群众感到了舒适感、温馨感，形成共建文明家园的合力。四是创新开展各种文体活动。街道为了丰富职工的业余文化生活，大力开展文体设施建设。在机关内部设立了活动室，并配齐了健身器材；大部分社区也配备了篮球架、乒乓球桌等文体设施。同时，街道在做好元旦、春节重大节日期间的重要文体活动外，还经常性组织职工开展乒乓球比赛、篮球比赛，扑克牌、跳棋以及郊游等活动。这些活动的开展，不仅推动了职工的身体锻炼，陶冶了情操，丰富了职工的业余文化生活，而且增强了职工的集体觉悟，展示了街道团结奋进、积极向上的团队形象。
三、立足长效机制，提升创建水平
在创建文明单位的经过中，虽然我们做了大量的职业，但离上级对我们的要求还会有一定的差距，我们深知，文明单位创建职业，只有起点，没有终点，在今后的职业中，我们将加倍努力，始终坚持以人为本。坚持机制创新。加大改革创新力度，进一步建立健全文明单位创建职业的长效机制，进步创建水平，实现文明创建职业的科学化、制度化、常态化，一是进一步强化组织领导，确保创建职业高效有序；二是丰富创建活动，确保创建职业落到实处；三是加强监督检查，确保实现既定创建目标。使文明创建活动成为推动xx街道不断开拓进取的强力引擎，为xx经济社会的跨越式进步做出应有的贡献。
谢谢大家！
市级文明标兵单位职业拓展资料 第五篇
二零xx年，区进步和改革局在区委、管委会、区政府的正确领导下，在区文明办关心指导下，以“五个一”建设为主要内容，以进步全局干部职工素质为目标，以岗位创优为抓手，积极开展全方位、多层次的文明创建活动，不断拓展创建活动的内涵与外延，促进干部职工想法道德素质和综合业务水平不断提升，全体干部职工灵魂面貌良好，综合素质进一步提升，取得了进步改革职业新的业绩。二零xx年XX区“三服务”中期满意度测评评议结局，我局名列全区二零个参评单位中第二名，我局审批窗口被区政务中心管委会评为“标兵窗口”，窗口职业人员吴双华、贺锴迪被评为“服务之星”，区发改局综合科被推荐为市级“五一先锋岗”候选单位。现将二零xx年的文明单位创建职业情况拓展资料如下：
一、形成机制，加强组织领导，夯实创建职业基础
(一)加强创建领导。局班子高度重视文明单位创建职业，成立了文明创建职业领导小组，由罗智勇局长任领导小组组长，构建了主要领导亲自抓、班子成员具体抓、各科室各负其责的创建职业小组，负责创建职业的组织、指导、协调职业，同时确定办公室负责创建活动和各项措施的具体制订、实施、检查、考核、拓展资料等事务性职业。同时，把创建活动摆上重要的议事日程，每年召开专题会议研究部署灵魂文明建设职业，切实从想法上、组织上、措施上、物质上进行落实，保证文明建设常抓不懈，亮点突出。
(二)制定文明单位创建职业规划。根据区委、区政府和市、区文明办文明城市创建职业的目标要求，结合本局实际，制定了《XX区进步和改革局二零xx-二零xx年灵魂文明创建职业规划》和《XX区进步和改革局二零xx年灵魂文明创建职业规划》，明确职业目标、创建内容、保障措施等，对创建目标及具体措施内容进行细化量化、逐项落实。建立创建职业长效机制和激励措施，将创建活动纳入年度职业目标责任考评，制定了岗位目标责任制考评办法，下达各科室执行，对各科室的创建职业情况进行检查落实，针对薄弱环节和存在难题认真抓好查漏补缺。切实做到创建职业有整体规划、有创建拓展资料。
(三)积极参加各种重大创建活动。我局一直把创建职业摆上重要日程，一贯积极参加形式多样的创建活动并取得一定成效，主要有：在XX市创建全国文明城市和我区创建省级文明城区的经过中，积极完成区文明委部署的各项任务。积极做好“两马闹元宵”看护花灯和城区交通安全文明劝导等职业，均能很好地完成区文明办交付的各项任务。
(四)保障创建经费。我局把文明创建经费纳入综合预算管理，积极投入创建经费，主要用于购置办公设备，创建全国文明城市、社区共建、挂村帮扶、组织干部职工继续教育、培训、捐款、改善办公条件等，为灵魂文明建设奠定了物质基础。
(五)高度重视进修型单位创建活动。组织全局人员深入开展进修型单位创建活动，建立健全有利于促进干部职工主动进修、不断进取的较为完善的制度，鼓励干部职工参加继续再教育，通过创建进修型班子、进修型支部、进修型团体和进修型个人，着力构建全方位、多层次、多渠道的进修机制，形成人人、时时、处处进修的良好风气和勇于创新、乐于创新、善于创新的浓厚气氛。
(六)深入开展“四个万家”活动，增强队伍活力。我局党支部将开展“四个万家”作为党建职业的头等大事抓实抓好，紧紧围绕全区进步改革大局，成立活动领导小组，制订活动方案，有规划、有步骤地开展各项职业。一是成立活动领导小组，组织协调，形成机制;二是丰富活动载体，以强化“一线职业法”为抓手，在推动项目建设中靠前服务;三是以职业落实为抓手，在推动发改职业中改进服务方式。通过公开承诺、领导点评、群众评议等多种形式，在强化进修、改进作风、促进进步等方面以更实的作风、更好的服务，发挥党员的先锋模范影响，体现党员的先进性。
(七)加强廉政建设，筑牢拒腐防线。我局高度重视党风廉政建设职业，坚持不懈地开展正面教育为主，警示教育为辅的党风廉政建设和反腐败斗争教育，严格执行中央八项规定，坚定纠正和反对“四风”，根据区纪委要求，深入推进惩治和预防腐败体系建设，加大从源头上预防和治理腐败职业力度，结合本局职业实际，制定了《廉政风险防控职业实施方案》，编制权力目录清单和权力运行流程图，排查廉政风险点，制定防控措施，规范权力运行。全年未发生腐败现象，无损害群众利益的不正之风，党风廉政建设职业扎实有效的推进。
二、切实履行责任，提升职业效能，实现社会效益
(一)落实能力强，履行责任好。我局充分发挥职能影响，开展经济运行监测、调研、分析，研究提出全区国民经济和社会进步规划、总量平衡、结构调整的目标及建议，当好区委、区政府的参谋和助手，主动融入马尾新城建设。
一是加强谋划，牵头做好规划编制和经济分析，优化产业结构、推进“产城融合”，提供规划引导。落实规划执行情况，及时向区人大汇报规划完成情况。开展民族级生态区创建迎检职业，对我区生态规划、生态区创建等相关文件进行修订。二是稳步推进重点项目建设。开展二零xx年重点项目规划编制，制定《二零xx年度重点项目建设考评办法》，明确考评细则与奖惩措施。三是组织相关人员参加民族、省、市的业务培训，有效提升窗口的业务水平和服务水平。在窗口审批管理方面，严格执行限时审批制度，二零xx年，共网上审批项目四七件，核准项目七件，备案项目三六件，上报项目三件，全部在限时职业日内办结。四是开展第十二届各项职业。加强项目成果对接，对接项目七二项，完成市下达任务的一二零%，征集技术企业需求三五项，完成市下达任务的一二五%;五是主动争取上级补助资金。二零xx年，福建朝日环保汽车尾气净化器、开发区医院病房改造等一一个项目列入中央、省预算内投资规划，获补助资金八一七零万;六是积极推进企业上市进程和开展总部企业认定职业;七是加强价格监测预警，促进市场物价稳定。畅通一二三四五和一二三五八价格举报投诉平台，及时受理、适时处理。二零xx年共受理举报案件三六起，办结率达一零零%;八是优化价格服务水平。二零xx年共受理各类价格鉴证一九二件，鉴定标的达八七零万元，共成功调处三起价费纠纷案件。
(二)认真落实上级主管部门及区文明办交办的职业任务。
一、继续深化开展民主评议政风行风建设职业。分解下达民主评议政风行风职业责任制，确保责任到人，抓好民主评议政风行风职业，加强机关作风建设，进步机关职业效率。
二、认真做好局政府信息公开职业。按照政府信息公开职业规范和要求，在规范政府信息公开内容、建立和完善政府信息公开各项制度、加强政府信息公开基础性建设职业等方面得到了进一步提升，相关信息全部以电子全文格式及时通过区政务信息网站公开发布与更新，方便群众查阅和了解。
三、开展工程建设领域突出难题专项整治。一是牵头全区各部门开展自查;二是拟定整改规划;三是加强整改难题跟踪落实。
四、深化灵魂文明创建活动。扎实推进文明城市创建职业，促进城市文明和谐进步，制定推进灵魂文明建设措施，落实创城各项任务，营造浓厚的创城气氛，加强对全体干部职工行为规范的.宣传教育引导，进步文明觉悟，积极参与文明督导、义务献血、送温暖献爱心等社会服务志愿者活动。
三、加强想法教育，推进道德建设，弘扬社会主义荣辱观，积极履行社会责任
(一)开展社会主义核心价格体系的进修与操作活动。一是加强“道德讲堂”建设推动新一轮文明创建。我局根据区文明办要求，于二零xx年一月举办“道德讲堂总堂”活动，深入贯彻实施《公民道德建设实施纲要》。二是利用发改局网站等宣传阵地，开展“百年船政·中国梦”的主题宣传职业。大力宣传我区在推进船政文化遗址群的保护开发利用，在加快“马尾·中国船政文化城”建设中，涉及相关职业取得的进展和成就，宣传弘扬船政文化，推动开发区“二次腾飞”经过中的新亮点、新成效和先进事迹。三是加强诚信建设打造“诚信马尾”，进步诚信觉悟。
(二)注重道德教育操作活动。在全体干部职工中开展倡导文明言行、普及礼仪聪明的教育，以诚信建设为重点，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，形成修身律己、崇德向善、礼让大度的道德风尚。加强政务诚信，开展道德领域突出难题专项教育和治理，把开展道德操作活动与培育廉洁价格理念相结合，营造崇尚廉洁、鄙弃贪腐的良好社会风尚。
(三)持续深入开展讲文明树新风活动。一是搭建传播平台。成立局机关网络文明传播志愿者小组，以局机关业务职业交流群为依托，利用微信、微博、qq群传播文明风尚，积极配合文明办开展的宣传活动，转发各类灵魂文明建设内容，开展网上和手机文明传播行动，营造健壮手机文化环境，努力搭建文明风尚传播网络平台。二是以“节俭惜福、文明用餐”为主题，宣传普及餐桌文明聪明，推广餐桌文明礼仪，倡导节约用餐行为。三是积极引导干部职工树立“俭以养德、俭以养性、俭以养生”的生活理念。四是响应区委组织部号召，积极开展“微心愿”认领活动。我局有三位党员干部完成认领，心愿人均评价“好”。
(四)融入大局，积极履行社会责任
一、积极开展多种形式的公益活动。
一是参与社区共建活动。资助共建单位(培英社区)职业经费和办公设备，协助社区举办形式多样、内容丰富的“我们的节日”活动。积极开展“价格服务进社区”活动，利用各项活动，宣传价格法规，开展“一助一”结对帮扶家庭活动。
二是参加济困帮扶活动。开展“四个万家”主题操作活动，大力弘扬“四下基层”的优良传统，我局干部职工经常深入到挂钩点新马村走访调研，与挂钩村困难户结对子，通过生活上帮助，生产上扶持，资金上帮扶，让困难户脱贫致富，安居乐业。今年，罗智勇局长多次带领班子成员走访慰问残障人士陈宝珠、低保户陈民雄、肖金兰三位村民，与他们交朋友，结对子，并送上慰问金。
三是开展经常性社会志愿服务活动，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务灵魂，培育志愿服务觉悟。成立了区进步和改革局社会志愿服务活动领导小组，制定印发了《马尾进步和改革局开展志愿服务活动实施方案》，建立了社会志愿者花名册，制定了社会志愿服务制度。积极开展志愿服务活动，经常性地组织局志愿者到挂点村、挂点社区开展共建共助活动;积极参加各种慈善活动及社会服务活动，受到社区好评。
二、关爱未成年人，注重教育职业。积极主动做好《二零xx年全国城市文明程度指数和未成年人想法道德建设职业测评XX区任务分解》，结合我局实际，积极为未成年人在进修、生活和开展活动上办好事实事，积极资助、帮扶计生困难户和贫困儿童。将加强和改进青少年想法道德建设纳入XX区国民经济和社会进步规划。将青少年活动设施一些项目建设列入国民经济和社会进步总体规划，并抓好年度规划项目的实施，推进项目前期职业、争取资金扶持，促进项目建成发挥效益。
四、开展寓教于乐的文体活动，活跃单位气氛。
我局组织开展各类文体活动，利用“三八节”、“五一节”、“老人节”、国庆节等节日举行各种形式座谈会、联谊会，举办登山、球类、牌类比赛，主要活动有：“三八”妇女干部登山比赛，与社区联办乒乓球联谊赛等，极大的丰富了我局干部职工和社区居民的业余文化生活。
五、深化机关作风建设，完善各项管理制度
(一)有健全的适应现阶段要求的职业管理制度。我局制定了一系列规章制度，对内严格执行上下班指纹签到制;规范请销假制、不定期对出勤情况进行检查;印章专人管理;车辆调配使用规范;保密电脑专人专用。对外实行机关效能公开服务承诺制，规范办事程序、进步办事效率。全局干部职工均能严格遵守各项规章制度，未发生被效能告诫被投诉等现象。
(二)制定民主管理制度并落到实处。我局始终重视民主管理，并将此灵魂贯彻落实到具体职业中，凡涉及党的路线、方针、政策，民族法律、法规的贯彻执行的大事，事关局职业进步大局的重大难题、重大职业任务的部署、项目上报、资金下达、干部人事调整、大笔财务开支、群众利益等方面的重要难题一直由领导班子集体研究决定，充分体现了新形势下民主集中制灵魂。
(三)建立政务公开制度定期公开单位政务落实完成情况。
我局高度重视政务公开职业，成立了由罗智勇局长任组长、分管副局长任副组长、有关职能科室负责人为成员的局政务公开职业领导小组，并确定专人负责政府信息公开网站上公开应主动公开的政务信息、答复依申请公开的政府信息等相关职业。主动公开政务信息的情况、以公开为规则，不公开为例外，并遵循严格依法、全面诚实、及时便民的规则，保证了信息公开职业有序推进。
(四)强化安全管理，积极参与平安马尾建设
一是将平安马尾建设纳入XX区国民经济和社会进步总体规划，并抓好年度规划项目的实施推进项目前期职业，争取中央及省、市资金扶持，促进项目建成发挥效益。二是配合区住建部门，督促在建重点项目落实安全生产各项规定，文明施工。三是完善机关内部值班制度，做好机关防火、防盗等安全职业。
六、注重环保，努力营造整洁有序的环境
一是管理规范化。落实办公室卫生责任制，建立和完善美化、净化制度，更新办公设备，办公环境得到明显改善，同时，对本单位职业人员明确责任，确保每个干部职工切实做到各自办公区的美观、大方，单位桌椅摆放整齐，桌面物品整齐、有序，无脏、乱、差等现象。
二是认真做好全体干部职工的卫生防疫和保健职业，开展每年一次的健壮体格检查，关心全体干部职工的身体健壮。积极开展卫生健壮教育，组织进修有关健身、健壮方面聪明，教育广大干部职工养成良好的卫生习性，增强卫生觉悟，自觉维护社会公共卫生。
三是通过看电视、听广播、开座谈会、上互联网等到多种方式，不断增强全体职业人员环保理念和环境卫生觉悟，采取使用背面纸等措施，践行“节俭、环保”生活方式。
自开展创建活动以来，我局紧紧围绕创建市级文明单位这个中心，根据市、区文明办要求，以创建促进步，以文明促和谐，做了大量的基础职业，在文明创建职业上取得一些成绩。但我们清楚的认识到，文明创建职业任务任重而道远，并与上级的要求还存在一定的差距。主要表现在进修力度还有待进一步提升;整体素质还需进一步进步;机关管理还需要进一步科学化、规范化、制度化。我们也深知创建职业是动态的，创建内容和形式也是随着形势的进步不断与时俱进，我们将以这次检查为契机，在考评组的指导下，认真寻找差距，持续深化创新创建活动，不断提升创建职业水平，丰富创建内涵，立足行业履职尽责，为建设马尾新城做出新的贡献。
市级文明标兵单位职业拓展资料 第六篇
二零xx年以来，XXX县交通局在市局及县委、政府的正确领导下，以_学说和“三个代表”重要想法为指导，牢固树立和全面落实科学进步观，按照灵魂文明建设重在坚持、贵在创新的规则，不断深化“六型”文明机关创建，将灵魂文明建设与物质文明、政治文明建设紧密融合，拼搏进取，务实创新，使全体系干部职工的整体素质不断进步，推进了各项交通职业展现新面貌，实现新突破。
一、加强领导，健全完善规章制度，为灵魂文明建设提供组织保障
我局始终把灵魂文明创建作为一项长期性、综合性的体系工程来抓，建立领导决策机制，将创建活动纳入党组议事日程，与重点职业同步安排、同步考核。一是组建灵魂文明建设职业领导小组。成立了由局党组书记、局长xxx任组长，局党组成员为副组长，股站室负责人为成员的灵魂文明建设职业领导小组。二是成立专门组织，使创建职业常抓不懈。今年二月份，结合全局机关整顿和人员调整，筛选四名同志组建了党办室，具体负责灵魂文明建设的日常职业，各单位支部书记主抓灵魂文明职业，形成严密的灵魂文明创建体系，使灵魂文明建设职业常抓常新，得到了长足进步。三是分工明确，责任到人。实行层层负责制，局长亲自挂帅主抓，班子成员分头抓，将有关职业任务分解到各股站室，实行责、权、利挂钩，凡是灵魂文明创建职业不达标，本职职业任务完不成的，严格按照《岗位目标责任制》兑现奖惩，做到了组织健全、责任明确、考核严明，营造了良好的职业气氛。
二、以人为本，促进干部职工队伍整体素质不断提升，为灵魂文明建设提供人才保障
人是事业进步的关键。我局坚持以人为本，围绕干部职工所思所想所盼改进职业，谋划未来，努力创新条件解决干部职工的后顾之忧，改善职工的生活福利待遇，赢得了干部职工的信赖和支持，全局上下政通人和，人心向上，干部职工心往一处想，劲往一处使，有力推动了灵魂文明建设职业的创新开展。
开门见山说，坚持“事业取人，任人唯贤”的规则，大胆任用年轻干部。在股站干部述职述廉、接受全局职工评议的基础上，根据职业需要，新成立了两个科室，调整、提拔了股站级干部一六名，选拔任用了一批年富力强、群众基础好的中层干部，使全局机构设置更加科学，中层干部人员结构、文化层次、职业活力有了明显改善，为年轻干部的锻炼成长搭建了进步的阶梯，提供了展示自我的平台。
第二，强化政治学说进修，用科学的学说武装头脑。我局良好地坚持了周五集中进修制度，采取分组讨论、经验交流、论文征集等方式，组织广大干部职工认真进修_学说、“三个代表”重要想法和党的_、十六届四中、五中全会灵魂，努力使广大干部职工掌握更多的学说聪明，用科学的学说来武装头脑，进而树立正确的全球观、人生观和价格观。
第三，强化交通业务聪明和法律聪明进修，进步依法行政能力。充分利用党校、职校，采取以会代训、集中培训、岗位练兵、邀请专家授课等方式，在全体系开展了一系列业务聪明和法律聪明进修活动。今年以来开展各类教育共一二零余课时，举行综合性考核二次，法律聪明考核三次。
第四，深入开展保持_员先进性教育活动，彰显先锋本色。为保证人员、时刻、内容、效果四落实，我局为参加进修的人员统一配备了笔记本，各种座谈、谈心、讨论、专题研究等活动做好记录并定期交流。全局七三名党员人均参加党课培训四零课时以上，共抄写读书笔记二二零余万字，撰写心得体会二二一份、党性分析材料七五份，开展征求意见谈心活动三零零余人次。全局党员的党性觉悟、宗旨觉悟、廉洁觉悟明显增强，在各项职业中冲在前沿，发挥了旗帜影响。我局先进性教育活动得到了各级领导的好评，被评为市县两级先进单位。
同时，我局广泛开展了评优评先活动，通过自下而上层层选拔，评选出五位先进个人，通过在全局大会上大张旗鼓的表彰、专题刊发先进事迹等有效形式，以身边人和事教育引导干部职工，扩大先进典型的影响，在全体系形成了树典型、学先进、做贡献的浓厚气氛。规范的教育，严格的管理，使得交通队伍整体素质不断进步，先进事迹也层出不穷。二零零四年运管站四名女同志资助的贫困生邢清梅，今年以优异成绩考入唐山师范学院，局长xxx又亲自带领四名同志为她送去了二零零零元助学金，勉励她努力进修，早日成才；三名执法人员在稽查归来的路上，及时搭救受伤司机，不顾职业疲劳，把伤者送往医院，经过两个多小时的救治，确定伤者无任何危险后才离开医院。这些先进事迹在全县社会各界都引起了强烈反响。今年以来，我局共收到表扬信六封，锦旗八面，为我局行风建设争得了良好荣誉，在全县行风半年初评中名列执法单位第一名。
三、求真务实，深入开展创建活动，为灵魂文明建设提供机制保障
结合交通职业实际，创新开展行之有效的群众灵魂文明建设活动，凝聚人心，鼓舞士气，营造“干事、创业、为民”的良好气氛，是我局多年来坚持的职业行为。今年以来，我局立足通实际，贴近职工需要，围绕道路、机关、执法、领导、平安“五大形象工程”建设，着重抓了下面内容几项活动：
用浓厚气氛鼓舞人。我局积极开展了文明单位、文明行业、青年文明号、星级窗口单位创建活动，制定详细的职业方案，通过召开座谈会、现场观摩会、调度会等形式，加强职业指导，交流经验行为，充分调动干部职工的积极性，形成了浓厚的创建气氛。“六型”文明机关创建经验被市委、市政府评为想法政治职业创新奖，局属四个站分别被评为市、县级文明单位，全局连续一一年保持省级文明单位荣誉，全体系实现了文明单位一片红。
用规章制度规范人。用完善的制度、严格的管理规范全员行为。先后制订完善了依法行政、文明服务等规章制度一八项九一条，印制成册，人手一份，开展规章制度落实月活动，全员进行统一测试，有效保证了灵魂文明建设的各项职业要求明晰，有章可循，有据可依。
用创建活动引导人。我局相继开展了“爱我交通、我为交通做贡献”、“我身边的_员”演讲会、_员挂牌上岗、职工乒乓球比赛等多种群众性灵魂文明创建活动，在全县先进性教育演讲比赛中我局选手也获得了第二名的好成绩。这些活动既丰富了职工文化生活，陶冶了想法情操，又凝聚了人心，焕发了职工爱我交通、奉献交通的强烈梦想和职业热诚。
今年一一月份，交通局成功举办了全县“XX杯”乒乓球大赛，县四套班子领导出席了开幕式，县委副书记、纪委书记杜玉杰致开幕词。大赛特别邀请了XXX市高管处、中铁十四局二公司和在高速公路拆迁征占职业中做出突出贡献的驻军等三个单位组队参赛，六标段和八标段的施工单位也派出了队员参加比赛。全县共二零个代表队和一零零余名运动员进行了两天紧张激烈地角逐。交通局代表队稳扎稳打，力克群雄，获得团体比赛冠军，两名选手还分获单打的好成绩，为交通体系赢得了荣誉。县领导为三支特邀参赛队伍颁发了特别贡献奖。此次活动促进了各单位之间的团结，增进了高速公路建设单位与地方的关系，对津汕高速公路二零零六年顺利竣工通车起到了积极地促进影响，也为交通事业的进步与进步注入了生机与活力。
四、坚持科学进步观，不断创新交通职业，为灵魂文明建设提供进步保障
在灵魂文明建设职业中，我局不断创新管理理念，强化保障措施，营造出了三个文明协调进步的浓厚气氛。一是抓服务。结合行风建设、机关效能建设和“双提”工程，强化便民服务措施，实行首问负责、限时办结、挂牌上岗等制度，今年又新推出了预约办证制度和刷卡缴费业务，简化了办费程序，进步了办事效率。今年七月份，局长带领局行风办和稽征、运管两站负责人上门走访外地引进运输车队四家，局行风办与稽征、运管负责人走访个体车主五零余户，为他们送去了慰问信和征求意见信，广泛听取意见和建议，从而促进了职业开展，今年以来就吸引了一五零余部外地车辆落户XXX。二是抓环境。在机关内部抓硬件建设。加大资金投入，替换了部分办公桌椅，对办公楼内外进行整体粉刷，定期修剪花草树木，更换了两块大型形象宣传牌，对办公楼后平房进行翻修改建，建立了内部餐厅，把其中三间作为职工活动室，机关面貌焕然一新。外部抓好道路和征收环境。积极探索公路养护机制改革，确保公路养护质量，保障干线公路常年保持畅洁绿美；建县四十周年期间，在主要道路出入口摆放了六个花坛，平整了通往马骝山的道路，在县界醒目位置制作了三块大型宣传牌，为我县树立了良好的外部形象；积极开展阳光服务和“四五”普法宣传教育活动，干部职工走上街头，深入集市，广泛发放宣传资料，营造宏大的宣传声势，真心实意地为车主业户解决实际困难。三是抓节约。坚持“抓大钱”，不忘“省小钱”，精打细算，从小处着手，过好紧日子。从手边节约水电费，出门关灯，随手关水；从脚边节约燃油费，实行行车日记制度，按行程定点定额加油，实行修车逐级审批制度，杜绝乱修车现象；从身边节约办公费，实行双面打印，文件资料、报表等通过网络传输，减少纸张使用，购买办公用品先申请，局长办公会研究审批，集中采购；从嘴边节约招待费，局机关、公路站内部餐厅相继营业，严格实行派饭单制度，按规定标准接待来宾，做到节俭朴素，文明热诚。几项措施的实施，仅今年就节省费用近五万元，时时刻刻节约、点点滴滴节约已成为干部职工的自觉行为。
灵魂文明建设的深入有效开展，对交通事业产生了巨大的影响和推动影响。全体系广大干部职工团结一致，奋发进取，在体系内部形成了安全稳定、争先创优的良好_面，在全社会树立了进步交通、奉献民众的良好交通形象。
津汕高速公路地方协调职业扎实推进，工程建设顺利开展，XXX段已完成工程总量的六五%以上；投资一零零零余万元的东大街改建、兴华路油面工程、宣北干沟桥、沿海路中修罩面等建设任务如期完成；完成一零个村一零公里的村道建设任务，方便了群众出行和生产生活；截止一一月底，各项交通规费共计完成万元，占年规划的三六九%，比去年同期增长五三%，创历史最高水平；运输市场管理逐步规范，全县营运客车达八六辆、一七二零座位，营运货车一四七六部、万吨位。四个简易客运站、三个候车亭和五零个招呼牌除辛集客运站完成主体工程外已经全部完工，提前实现村村通客车……
扎实深入的灵魂文明建设已化为强大的灵魂动力，正引领着广大干部职工，昂首阔步，忘我拼搏，无私奉献，用勤奋和聪明的双手描绘美好的明天，谱写下一个崭新的辉煌!
市级文明标兵单位职业拓展资料 第七篇
创建文明单位职业拓展资料
一年来，我院遵照市文明办创建职业要求，坚持创建和谐社会，促进医院文明和谐的推进。更好地适应社会主义和谐社会进步的需要，现将我院创建职业情况拓展资料如下：
一.健全组织，促进创建职业的进行
为使医院创建职业有序进行，经医院党支部研究决定成立有院长孙青松为创建领导小组长，工会、妇联、共青团，相关负责人组成的创建领导小组成员，全面负责全院创建职业的组织和规划实施。领导小组成员经常组织对医院的创建职业进行检查、督促、指导，使全院创建职业顺利进行，并取得一定成效。
二.坚定的领导班子，促进医院和谐进步
在贯彻党的_灵魂。医院领导班子在坚定执行院长负责制基础上，制定院部议事制度，并作医院重大难题和职业集体讨论决定，实行具体分工负责制，做到全院职业有规划、有检查、有划重点，确实提升了医院职业的透明度。领导班子的团结，使全院职工职业团结一致，形成了良好的和谐气氛。全院职工以病人为中心为单位事业的进步奠定了基础。
三.政治想法建设是经济进步的保证
年初医院制定了政治想法教育规划。充分利用时刻主动组织全院职工进行政治想法教育。实行务实尊纪守法、自警自律、自觉遵守党和民族的法律法规和单位的各项规章制度，做到党员干部以加强党性、党风、党纪和党员的医务教育，对其他同志加强医德医风执业道德教育。以病人为中心，一切为病人服务的宗旨教育，加强社会公德和职业道德建设，大力提倡文明服务，礼貌待人，关心集体，尽职爱岗，奉献社会的崇高想法。
四.进一步加强医德医风建设
医院医德医风建设直接关系到病人的康复和医院事业的进步。因此，医院年初制定政治想法、医德医风教育规划，并根据规划定期召开会议。在医院设立意见本和意见箱，广泛听取病人对医院的服务态度，服务质量的意见，并对本院病人五零人进行满意度调查，调查结局为九八%.全年全院没有因服务态度不好，服务质量差收到意见和投诉。
五.灵魂文明促进两个效益的进步
在医院党支部统一领导和全院职工的共同努力下，全院的“两个效益”较去年明显进步。全院业务收入人均一零万元，由于服务态度和服务质量的进步，有效促进了医院事业的进步。
六.面向基层为民办实事。
一年来，医院坚持以人为本，为人民服务的宗旨。利用科普活动周和爱牙日等活动，四次上街医务咨询服务，有二五零零余人接受各种咨询，对马垫六个行政村委发放“中国农民健壮素养”五三四五本，并建立健壮档案一九五九零份和高血压糖尿病建立健壮随访卡。于一零月份对参加城镇居民保险的六零岁以上四一三人和二四四零名中小学健壮体检。从而有效促进了村民关系，进步了农民对医院的信赖度。
一年来，医院创建职业取得了一定的成绩。这与市文明办的领导，市卫生局的指导是分不开的，我们决心在新的一年里坚持认真执行市文明办的职业要求，把医院的创建职业做的更好。
创建文明单位职业拓展资料范文
今年以来，我院灵魂文明创建职业在上级领导部门的正确领导下，在市文明办、区政府相关部门的关心和指导下，坚持以_学说和“三个代表”重要想法为指导，全面落实科学进步，以讲文明、促和谐为主题，并以“创文”为契机，结合卫生院职业实际，认真开展各项灵魂文明创建活动，较好地完成了年度职业任务，现将创建文明单位职业拓展资料如下：
一、指导想法
以科学进步观为指导，以争创文明单位为目标，坚持标本兼治、有序推进、长效管理的方针，加大各科室和各职业环节整治力度，为患者创新舒适整洁的就医环境，为职工提供整洁有序的职业条件。
二、组织机构
我院成立了文明创建活动领导小组，组长由卫生院院长刘爱民、党委书记胡元林担任。设立文明创建办公室，朱爱兰兼任办公室主任。各部门之间分工明确、制度责任合理、组织架构完善。
三、职业责任
文明创建是一项体系工程，各职能部门和临床、医技科室要各司其职，各负其责，分工协作，持续推进创建职业，达到整体创建目标。
一.卫生科：做好全院医疗区清扫保洁，按时清运，定点转运，日产日清，监管督查，并建立长效机制。
二.医务科：对医生办公室电脑、书籍等物品的摆放强化督查，及时清除与职业无关的物品。
三.护理部：做好病区护理单元的督查，对诊疗室、配药室等护理区域物品摆放强化管理。
四.总务科：做好垃圾桶、垃圾袋、清扫设备等卫生保洁物品的合理配置职业，及时维修损坏的办公桌椅、病床等，保障电梯正常运转和卫生保洁，保障院内绿化。
五.水电管理科：加强对重点部门和重点区域的水电安全管理，保障卫生院水电设施的正常运行和卫生院亮化。
六.感染管理科：做好医疗废物的收集、转运和手卫生监管职业，加大宣传力度，防止院内感染暴发。
七.药剂科：强化各类毒麻药品、易燃易爆危险品和放射性物品管理。
八.门诊部、医技科室和功能科：负责巡查本科室各区域的整洁和各诊室的保洁。
九.财务科、药剂科：负责窗口科室室内卫生整洁和职业秩序管理。
一零.院办：负责文明创建的职业规划、调度协调、资料整理、创建推进、拓展资料改进等方面。
四、职业开展
一.统一想法，进步认识。召开全院文明创建职业动员大会，要求各相关科室继续进修创建要求，细化分解创建任务，加强职工对于文明创建职业重要意义的充分认识。科内营造文明创建的气氛，切实按照卫生院统一部署，积极行动，扎实推进，确保了文明创建各项职业的高效完成。
二.突出重点，整体推进。全院各科室作为卫生院文明创建职业的重要环节，以“创文”为契机紧紧围绕等级卫生院创建职业，并结合卫生院文明创建的重点要求，自觉做好科室环境卫生、医疗秩序等方面的职业，通过先进科室的创建，推动了卫生院文明创建的深化。
三.强化纪律，加强督查。卫生院定期或不定期组织相关职能部门开展各项专项督查职业，督促各科室文明创建职业的贯彻深入，严格按照各项奖惩的具体规定加以落实，有力地配合好文明县城创建职业。
五、整治重点及创建目标
(一)重点内容
一.环境卫生创建方面。根据我院职业性质和特点，结合年度文明创建职业实施方案，由院办公室组织对全院医务人员、保洁人员、后勤服务人员、行政管理人员开展了感染控制预防等方面
