散文精选网一、杜拉拉升职记告诉了我们何
1。自我的不断奋斗；
2。能从基层做起，沉住气；
3。和同事搞好关系，做好份内职业；
4。不要与领导涉及到个人难题；
5。把握机会，展现自己的才华；
6。有明确的职业目标，并为此不断充实自己；
7。办公室恋情终有大白天下的时候；
8。女性需要独立，关键时刻能力说话；
9。关于升职，不一定是你有能力和资历就水到渠成得事，适时得让领导觉悟到你的价格及重要性；
10。高层领导，要适时适当放权，老好人做不得。
暂时拓展资料就这几条，不过最为重要的还是个人不懈的努力，天道酬勤，总有拨开云彩见月明之时。
人与人之间交流秘诀
一、和人打招呼时不要立刻微笑。
慢慢地、轻轻地微笑，让对方感到这是他们独享的待遇，不要让别人认为你在遇见每个人时都会自动微笑。
二、让别人有机会表达自己。
专心聆听有趣的谈话并努力领会这些谈话。如果你没有认真倾听别人的答案，就不要问那么多难题，或者随便苟同别人所说的任何话。否则会让你显得极不诚恳。
三、谈话的语速和内容的几许要与他人保持一致。
尽量使用他人的语言会使沟通变得更加热烈。避免使用不天然的话语或手势。学会适应不同的环境和不同的人，但不要压抑真正的自我。
四、观察一些社交性线索。
职业心理学高质量讲师如是说：大众是否在避免跟你进行眼神交流，或者看起来非常无聊？如果的确如此，请检查一下，你是否在向大众传递积极的回应？说话不要太快，不要只谈论你自己，或者用一些无聊的琐事轰炸你的听众。
五、你的身体就像一块磁铁。
对于你所喜欢的人，你会把身体挪向他，而对于不喜欢的人，你会挪开身体。你可以将身体稍微斜向对方，但不必靠得太近。如果他人将身体靠近你，你也不要明显往后退。如果他们缓慢移开，那你就不要随之移动跟进。
1、职场生存，重要的不是你做的有多好，而是怎样做才能对无论兄弟们好。
2、你当自己是何人啊？真拿自个儿当甲方了？
3、职业从来都不只是把事务做好这么简单的，有人在的地方就会有政治，就会有斗争。
4、天塌下来有个儿高的帮你扛着，可是谁能保证，天塌下来的时候个儿高的没在弯腰啊？之后不是还得靠自己。
5、搬开别人设的绊脚石就是给自己铺路。
6、人犯了错误总要付出代价，不是你说一句对不起，我就得说一句没关系。
7、为了你哪怕将来输了，我也认了。
8、两个平凡的人，偶然遇到，慢慢地离不开彼此，无论发生何事务，我们都会一起面对。你下班累了，我给你泡一杯咖啡，晚上打雷下雨，你抱着我我就不会害怕了。我觉得这样，才是我想要的高兴
二、杜拉拉升职记 这本书怎样样
杜拉拉升职记这本书我超喜欢，看过之后，学到了很多：
1. 当自己对直接上司有意见时，应积极沟通，而不是先考虑越级申诉，这在大企业中是大忌。
2. 面对新的老板，要尽快找到游戏制度。
3. 做任何事要以上级为主，与上级建立一致性
4. 积极给上司提供善意的信息
5. 和老板谈话之前要理清思路，先想好要占用老板几许时刻谈话的主题是何，内容简洁明要。
6. 摸清老板问话的常见规律，事先做好应对的准备。
7. 干了活，却得不到老板认可的主要缘故是与上司沟通不够。解决方案有：
1) 把每一阶段的主要职业任务和安排简要告知老板，并要求老板如有意见在某一日期前提出，不然按规划执行。
2) 当我遇到困难，想技巧自己解决，但要带着解决方案和老板开会。让他知道困难的背景，在他也认识到困难的严重性的时候提出自己准备的两个解决方案，并告知其分别的优劣势，让他选出最终解决方案。这样可以让老板了解我的职业中困难的难度，出现频率，我的专业聪明，以及难题解决的能力和态度
3) 再大的项目实施经过中，定期告知老板进程，主动地在重要阶段给老板信息，如大事简介，最终结局。
4) 在与别的部门的上司，或公司的高层职业时，要注意言语清晰简洁，主动沟通，考虑周到，不出现有畸异的内容
8. 自己一个明确考虑难题的时刻限制，再复杂的事务，到那事先约好的时刻点，就要下一个该往何者路线走
9. 人的精力有限，应该花大部分时刻在发挥强项上，做到扬长避短
10. 人的注意力有限。要保证重点
11. 要想统一规划，就要有标准
12. 标准的制定不仅用来规范作业，更主要的是体现公司的文化
13. 谈难题要有完整的事件背景
三、杜拉拉升职记告诉了我们那些职场生存技巧？
十大热门高薪职业简介
在人才竞争日趋激烈的形势下，怎样把握好时机、掌握好未来的路线，成为众多家长和考生关注的焦点。结合我国经济进步的大动向，专家对未来4年的职场新动向作了预测，希望能给广大考生提供一些帮助。
一、同声传译
同声传译员被称为“21世纪第一大紧缺人才”。随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的“会务商机”的涌现，需要越来越多的同声传译员。“同传的薪金不是按照年薪和月薪来算的，是按照小时和分钟来算的，现在的价码是每小时4000元到8000元。”相关人士如是说。“4年之后入驻中国和北京的外国大公司越来越多，这一行肯定会更吃香。”
二、3G工程师
据计世资讯发布的相关研究报告称，估计国内3G人才缺口将达到50万人以上。由于目前3G人才比较少，尤其是复合型人才奇缺，预计4年之后3G工程师的基本年薪会在15万元至20万元。“从目前的一些动向来看，在无线增值服务行业里的一些精通2.5G技术的人才年薪都在10万元左右，3G到来之后这些人才的收入应该会更高。”业内人士表示。
三、网络媒体人才
目前，类似于在新浪和搜狐的网络编辑的月薪都在5000元左右、中等职位的收入在8000元至10000元。“相信4年之后整个网络媒体的广告收入越来越多的时候，从业人员会有一个更好的回报。”目前，不少网络编辑对自己所从事的行业都颇有信心。
四、物流师
物流人才的需求量为600余万人。相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。据相关人士透露，对此类人才有需求的某知名企业在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后还会由相当大的提升空间。“现在一年就能挣个7万元至10万元，估计4年之后只会多不会少，由于能源越来越紧俏。”
五、体系集成工程师
据悉，一名刚刚毕业，毫无经验的大学生应聘体系集成工程师之后的薪金是年薪8万元。用户对体系集成服务的要求不断进步，从最初的网络建设到基于行业的应用，再到对业务流程和资源策略的咨询服务。未来体系集成工程师应该是一路走高的职业。
六、环境工程师
相关资料显示，目前我国环保产业的从业人员仅有13万余人，其中技术人员8万余人。按照国际通行的惯例计算，我国在环境工程师方面的缺口在42万人左右。据悉，随着国内房地产行业的进步，国内园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元左右。据预测，年收入应在8万元至10万元。
七、精算师
我国被全球保险界认可的精算师不足10人，“准精算师”40多人，在当今的国内人才市场上，精算师可谓凤毛麟角。随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要，精算师是几年后保险业最炙手可热的人才，目前在国外的平均年薪达10万美元，国内目前月薪也在1万元以上。4年以后，随着大众对于保险认识的加强，保险行业的兴起必然会需要更多的精算师。
八、报关员
“入世”后，我国的对外贸易的迅速增长使得对报关员的需求增加。有资料显示，报关员目前的收入每月在5000元至8000元之间，目前在贸易发达的珠三角地区报关员月薪都在七八千元。未来几年内，就业市场对报关员的需求将有数十倍的增长，报关员的工资涨幅一般在年10%～20%。
九、中西医师、医药销售
“医学院校毕业的学生有三条路可以走，一是进入医院，急救医生、产科医生、妇科医生、眼科医生、儿科医生及牙医和理疗医师都将特别吃香；二是进入医药生产流通企业；三是继续深造。”业内人士表示，这个行业的特点是越老越值钱，目前的医药行业月薪水平在3000元到5000元，相信4年之后会有一个更好的薪金水平。
十、注册会计师
根据中国经济高速进步的需要，至少急需35万名注册会计师，而目前实际具备从业资格的只有8万人左右，其中被国际认可的不足15%。每年包括德勤、毕博在内的四大会计师事务所都会在高校招收毕业生，专业涵盖统计、法律、数学等。而进入四大会计师事务所的应届毕业生月薪大都在五六千元，再加上每年丰厚的奖金，收入会超过10万元。
专家建议，现在学子们在选择专业的同时，要结合自己的兴趣和父母老师等的建议作出客观的选择。一味地追求爱慕，不客观考虑就业形势和社会需求，爱慕也许在长时刻后会成消耗，而强制的父母包办会令学生一开始就厌烦课程，进修不用心，再好的专业也提不起学生的兴趣，影响学业和就业
